dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
転職活動を始めようとdodaチャレンジに登録したものの、「ご紹介できる求人がありません」といった内容で断られてしまった経験がある方もいるかもしれません。
せっかく登録したのに断られるなんて、なんだかショックを受けてしまいますよね。
ただ、これはあなただけの問題ではなく、意外と多くの方が経験していることなんです。
ではなぜdodaチャレンジでは断られることがあるのでしょうか？この記事では、よくある断られる理由や、どんな人が断られやすいのかについて、分かりやすく解説していきます。
まずは、最もよくある断られる理由から見ていきましょう。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジは、障害をお持ちの方の就職や転職を支援するサービスですが、求人の内容はその時々で変動しています。
そのため、登録者の希望条件やスキルに合った求人がタイミングよく存在しない場合、残念ながら「紹介できる求人が見つかりません」と案内されることがあります。
たとえば希望する業界が人気で求人数が少なかったり、勤務地や勤務形態の条件を厳しく設定していたりすると、マッチする求人の幅が狭くなってしまいます。
また、保有スキルや職務経験が求人の求める条件に合っていない場合も同様です。
dodaチャレンジは求人紹介を通じてミスマッチを防ぐことを重視しているため、無理に紹介することはしません。
そのため「紹介なし＝断られた」と感じてしまうこともありますが、あくまで適切なマッチングが難しいという理由によるものです。
焦らず、条件の見直しやスキルアップも視野に入れながら次の一手を考えることが大切です。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
希望する働き方や年収にこだわりが強すぎると、紹介できる求人が極端に限られてしまいます。
たとえば「在宅勤務のみ」や「フルフレックス必須」といった条件は、現在の障害者雇用市場ではまだ求人数が多くありません。
さらに年収500万円以上を希望する場合、企業側の期待スキルや実績も高くなるため、マッチングのハードルは一気に上がります。
もちろん働きやすさや報酬は大切ですが、転職活動のスタート時点では条件にある程度の柔軟性を持たせた方が、より多くの求人に出会いやすくなります。
最初から理想をすべて叶えようとすると、求人紹介すら受けられない…という事態になりがちです。
長期的に理想の働き方を目指すためにも、まずは経験を積める環境を選ぶことも大切です。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
希望する職種や業種があまりにも限定的だと、紹介できる求人が見つかりにくくなる傾向があります。
特にクリエイティブ系やアート系のように、専門性が高い職種はそもそも求人数が少なかったり、実務経験を重視する求人が多かったりするため、未経験の方や実績が十分でない方にとっては難しい面があります。
また、こうした職種は企業側もスキルの即戦力を期待していることが多いため、ポートフォリオの提出や過去の実績などを求められることもあります。
dodaチャレンジではマッチングの精度を重視しているため、十分なスキルや経験がないと判断された場合には紹介に至らないケースもあります。
まずは広い視野で職種を選び、少しずつ自分の希望に近づけていくことが現実的です。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
住んでいる場所や通勤可能な範囲によっては、そもそも求人が非常に少ないケースがあります。
特に地方に住んでいる場合、大都市圏に比べて障害者雇用の求人が少ない傾向にあるため、希望に合う求人を見つけるのが難しくなることがあります。
在宅勤務の求人があれば地域に関係なく応募できますが、まだ数が限られているのが現状です。
また、公共交通機関が使いにくい地域では通勤手段も求人選びに影響するため、より厳しい条件設定となってしまいがちです。
こうした理由で、希望条件にマッチする求人がdodaチャレンジ内に存在しないと判断され、結果的に「紹介できる求人がありません」と案内されることもあります。
エリアの選択肢を少し広げたり、転居も含めて検討してみると道が開けることもあります。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジは、障害をお持ちの方の就職・転職を支援するための専門サービスですが、すべての方がサポート対象となるわけではありません。
たとえば、就労移行支援が必要と判断される段階の方や、一般雇用を前提とした働き方が難しいと見なされた場合、現在のサポートでは対応しきれないという理由で、登録後に断られてしまうことがあります。
また、希望条件とスキルのギャップが大きすぎる場合や、面談時に就労への意欲が感じられないと受け取られてしまうと、支援対象としての優先順位が下がってしまうこともあるのです。
もちろん、これはあなたに価値がないという意味ではありません。
ただ、今の段階では他の支援機関の方が適していると判断されただけのことです。
タイミングを見直したり、別の支援サービスを経由してスキルや経験を積むことも前向きな選択肢のひとつです。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジでは、原則として障がい者雇用枠での求人を紹介しています。
そのため、障がい者手帳を持っていない場合は、紹介対象から外れてしまう可能性が高いです。
たとえ医師の診断があったとしても、企業が雇用する際に必要とするのは「障がい者としての公的証明」である障がい者手帳となります。
これは法律上の制度にも関係しており、企業側も雇用計画に基づいて枠を設けているため、手帳を持っていない方に求人を紹介するのは難しいケースが多いのです。
もちろん、手帳の申請中であることや、取得予定であることを伝えることで、場合によっては相談に応じてもらえることもありますが、原則として紹介を受けるには手帳の所持が前提となると考えておいた方が安心です。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
過去の職歴に長いブランクがある方や、そもそも職務経験がほとんどない場合、紹介できる求人が限られてしまい、サポート対象外と判断されることもあります。
dodaチャレンジでは、できる限り多くの方をサポートしようとしていますが、企業側の求人要件とのバランスを見てマッチングの可否が判断されるため、経験が極端に不足していると、紹介が難しいとされてしまうことがあります。
また、長期間のブランクがあると、就労への不安を企業側が感じることもあり、その点も考慮されることがあります。
ただし、これはチャンスがまったくないという意味ではありません。
ブランクの理由を丁寧に説明できるよう準備したり、まずはステップアップのための支援サービスを活用することも大切です。
状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
体調や精神的な状態が不安定な時期に転職活動を進めるのは、誰にとっても大きな負担になります。
dodaチャレンジでは、無理なく長く働ける環境に就くことを大切にしているため、面談の中で「今は就労が難しいのでは」と判断されることがあると、無理に求人を紹介せず、まずは就労移行支援などの支援制度の利用を勧められる場合があります。
これはあなたの体調や将来を思っての判断であり、決してネガティブなものではありません。
むしろ、準備期間を設けることで、後々自分に合った職場で安定して働くことができるようになるケースも多いです。
無理に進めるよりも、一度立ち止まり、自分のペースで次のステップを考える方が、結果的に自分のためになることもあります。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談がありますが、この面談の内容がその後の求人紹介に大きく影響することがあります。
たとえば、事前に自分の希望やこれまでの経験を整理せずに臨んでしまった場合、アドバイザー側が「就労に対する意欲が低い」と感じてしまうこともあるんです。
また、受け答えが曖昧だったり、働き方の希望がはっきりしていなかったりすると、マッチングの精度が下がるため、紹介を見送られるケースも出てきます。
もちろん、緊張してしまうのは当然ですし、うまく話せないからといって全てを否定されるわけではありませんが、最低限の準備はしておくに越したことはありません。
自分の希望やこれまでの経験を簡単にメモにしておくだけでも、面談がスムーズになり、良い印象につながりやすくなります。
障がい内容や配慮事項が説明できない
面談時に、自分の障がいについてうまく説明できなかったり、職場で必要な配慮事項があいまいなままだと、アドバイザー側も適切な求人を紹介しづらくなってしまいます。
dodaチャレンジでは、企業とのマッチングの精度を高めるために、障がいの特性や必要なサポートについての理解がとても大切にされています。
「どんな時に困るのか」「どんな環境だと力を発揮しやすいのか」といったことを整理しておくと、より自分に合った職場と出会いやすくなります。
もちろん、全てを完璧に話す必要はありませんが、ある程度自分のことを言葉にできるようにしておくと、面談もスムーズになります。
どう伝えればいいかわからない場合は、あらかじめメモを用意しておくのも良い方法です。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「とりあえずどこでもいい」「何でもやります」といった曖昧なスタンスで面談に臨むと、アドバイザーもどの求人を紹介すればいいのか判断がつきにくくなります。
実は、なんでもOKと伝えることが逆に選択肢を狭めてしまうこともあるんです。
dodaチャレンジでは、できるだけ本人の希望やキャリアの方向性に合った職場を提案したいと考えているため、「これまでの経験を活かしたい」「今後は事務職にチャレンジしてみたい」など、ある程度の方向性を示すことが大切です。
将来のビジョンがはっきりしていなくても、「こんな働き方をしてみたい」「こういう環境に惹かれる」といった気持ちを素直に伝えることで、求人紹介の幅が広がっていくこともあります。
職務経歴がうまく伝わらない
これまでの職歴や仕事内容をうまく言葉で伝えられないと、アドバイザーがあなたの強みや経験を正しく理解できず、結果的に求人の紹介が難しくなってしまうことがあります。
特にブランクがあったり、アルバイトやパートが中心だった場合、「話すほどの経歴じゃない」と遠慮してしまう方もいますが、実はどんな経験にも伝え方次第で活かせるポイントがあるんです。
たとえば、接客の仕事で人と関わる力を培ったことや、体調と向き合いながら働いてきたことなども、立派な経験として受け止められます。
面談前に、自分がどんな仕事をして、どんなことを学んできたかを簡単に振り返っておくと、スムーズに話しやすくなります。
うまく話せるか心配な場合は、事前にメモを準備しておくと安心です。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
住んでいる地域が地方だったり、リモートワークのみを希望している場合、そもそも紹介できる求人が少なくなってしまうことがあります。
特に障がい者雇用の求人は、どうしても都市部に集中している傾向があるため、地方エリアでは選択肢が限られてしまうのが現状です。
また、在宅勤務を希望する方も増えている中で、企業側が求めるスキルや業務レベルも高くなる傾向があります。
そのため、「リモートで働きたい」という気持ちだけではマッチングが難しいこともあります。
もちろん、タイミングやスキル次第でチャンスがあることもありますが、条件に少し柔軟性を持たせることで、新しい可能性が見えてくることもあるんです。
状況に応じて一歩ずつ進めることが、希望の働き方に近づく第一歩になります。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方に住んでいると、どうしても都市部と比べて求人の数が限られてしまうという現実があります。
特に北海道・東北・四国・九州などのエリアでは、障がい者雇用の募集が都市圏に集中している傾向があるため、希望する条件に合った求人が見つかりにくくなることもあるんです。
もちろん、dodaチャレンジは全国対応を目指してはいますが、企業の所在地や業務の性質によって、勤務可能エリアが限定されてしまうケースもあります。
地方在住だからといってチャンスがないわけではありませんが、選択肢の幅を広げるには、通勤可能な範囲を少し柔軟に見直したり、転居を視野に入れてみるのもひとつの方法です。
住む地域によっては支援の形も異なるため、地域に強い別の就労支援機関を併用するのもおすすめです。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
働き方の多様化が進む中で、完全在宅勤務を希望する方も増えています。
ただ、現状では障がい者雇用の枠で在宅勤務の求人はまだそれほど多くないのが実情です。
特に地方の場合は、そもそも地元の企業でリモートワークに対応しているところが少なかったり、首都圏の求人でも「通勤可能圏内に住んでいること」を条件としているケースも見られます。
そのため、完全在宅勤務にこだわりすぎると、紹介できる求人が極端に少なくなってしまい、「ご紹介が難しい」という対応をされることもあります。
在宅勤務ができる求人も、一定のスキルや自立した業務遂行力を求められることが多いため、自分の強みや働き方のスタイルを整理し、少しでも現実に即した希望条件に調整することが大切です。
柔軟な視点を持つことで、より良い出会いに近づけることがあります。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジへの登録時には、職務経歴や障がいの内容、希望条件など多くの情報を入力する必要がありますが、これらの情報に不備や虚偽があると、面談やマッチングの段階で信頼性に影響が出てしまいます。
たとえば、過去の職歴を省略していたり、障がいの内容を事実と異なる形で申告していた場合、面談時の内容と食い違いが生じ、紹介そのものが難しくなることがあります。
もちろん、うっかりの記載ミスであれば訂正も可能ですが、意図的な虚偽と判断されてしまうと、支援対象外となることもあるため注意が必要です。
dodaチャレンジでは、企業との信頼関係を大切にしているため、正確な情報提供が何よりも重要です。
自分の状況を正しく伝えることが、より良いマッチングへの第一歩になります。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠での求人紹介が中心となるため、「障がい者手帳の所持」は非常に重要な情報のひとつです。
そのため、まだ取得していないにもかかわらず、誤って「取得済み」と記載してしまうと、後の面談や企業とのやり取りの中で情報の食い違いが発覚し、信頼性に影響を与えてしまうことがあります。
たとえ悪意がなかったとしても、「本当に働く準備ができているのか」「情報を正しく伝える意識があるのか」といった不安を与えてしまう原因になります。
もし申請中であったり、これから取得予定であれば、その旨を正直に記載することが大切です。
アドバイザーも正しい状況が分かれば、今できるサポートを提案してくれる可能性がありますので、無理をせず、事実を正確に伝えることが一番です。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
「そろそろ働かなきゃ」と焦る気持ちから、まだ体調や心の準備が整っていないにもかかわらずdodaチャレンジに登録してしまうケースも少なくありません。
でも、面談を通して「今の状況では働き続けることが難しい」と判断された場合、支援を受ける前に一度立ち止まることをすすめられることもあります。
これはあなたを否定しているわけではなく、「長く安定して働けるように、今は回復と準備を優先した方がいい」と考えられた結果です。
無理に活動を続けると、途中で体調を崩してしまうリスクもありますし、逆に自信を失ってしまうこともあります。
働くタイミングは人それぞれ。
今は休むことが最善の一歩であることもあるんです。
焦らず、自分のペースで進めていくことが、将来の安定につながります。
職歴や経歴に偽りがある場合
履歴書や職務経歴書に書かれている内容と、実際の経験や面談での話に食い違いがあると、アドバイザーや企業からの信頼を損ねてしまう原因になります。
たとえ小さな経歴の誇張であっても、「他の部分も信用できるのか？」と疑問を持たれてしまうのが現実です。
dodaチャレンジでは、正確な情報をもとにマッチングを行うため、情報に誤りがあると紹介そのものが難しくなることもあります。
職歴に自信が持てないときでも、正直に伝えた方が支援の幅が広がることが多いです。
たとえばアルバイト経験でも、それが自分の強みにつながることはたくさんあります。
無理に経歴を良く見せるよりも、ありのままの自分を見つめて、今後に活かせるようなサポートを受けた方が、結果的に自分に合った職場と出会える近道になります。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジでの選考が進む中で、「求人に応募したのに結果的に紹介されなかった」「面接後に音沙汰がなくなった」と感じることがあるかもしれません。
そうした場合、「dodaチャレンジに断られた」と思ってしまいがちですが、実際には企業側の判断であることも多いのです。
求人紹介まではスムーズに進んでいても、書類選考や面接の結果、企業が自社に合わないと判断した場合、採用にはつながらないことがあります。
これはdodaチャレンジがあなたを否定しているわけではなく、あくまで企業ごとの採用基準やタイミングによるものです。
不採用が続くと気持ちが落ち込みがちですが、一度うまくいかなかったからといって、可能性が閉ざされるわけではありません。
合う企業と出会うためのステップのひとつとして、前向きに捉えていきたいところです。
不採用は企業の選考基準によるもの
転職活動をしていると、書類で落とされたり、面接後に連絡が来なかったりということは、誰にでもある経験です。
それを「dodaチャレンジに断られた」と感じてしまう方もいますが、実際には企業側の選考基準に基づいた判断であることがほとんどです。
企業によって求める人物像やスキル、社内の雰囲気との相性などが異なるため、どんなに優秀な方でもすべての企業に受け入れられるわけではありません。
むしろ、合わない職場で無理に働き続ける方が後々つらくなってしまうこともあります。
ひとつの企業に合わなかったからといって、自分を否定されたと感じる必要はまったくありません。
ご縁のある職場は必ずあるので、落ち込まずに気持ちを切り替え、次のチャンスに向けて歩き出すことが大切です。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジに登録したけれど、思っていたように求人を紹介してもらえなかったり、面談で予想外のフィードバックを受けたりと、戸惑いを感じた方も少なくありません。
中には「自分だけが断られたのかも…」と落ち込んでしまう方もいますが、実際にはさまざまな事情で紹介が難しいと判断されるケースもあるんです。
ここでは、実際にdodaチャレンジで「紹介が難しい」と言われた方の体験談をご紹介します。
同じような状況の方がどのような対応をされたのかを知ることで、自分の次のステップを考えるヒントになるかもしれません。
一人で悩まず、他の人の声にも耳を傾けてみることが大切です。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました
軽作業の派遣を長年続けてきたものの、正社員の経験もなく、PCスキルもほとんどないままdodaチャレンジに登録しました。
自分の中では「これまで働いてきたから、きっと何か紹介してもらえる」と思っていたのですが、面談の結果、「ご紹介できる求人が現在はありません」と言われてしまい、正直かなり落ち込みました。
スキル不足とはっきり言われたわけではないけれど、「事務職などの求人が多く、今の条件だとマッチする求人が限られてしまう」とのことでした。
思えば、資格もなく、パソコン操作も最低限だったので、紹介が難しかったのだと思います。
現在は、パソコンの基礎講座を受けながら、改めてスキルを身につける準備をしています。
あのときの断られた経験が、次のステップへのきっかけになりました。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
長年、気分の波が激しく、安定して働くことが難しかった時期がありました。
でも、体調も少しずつ良くなってきたこともあり、dodaチャレンジに登録してみることにしました。
ただ、面談で話しているうちに、「まだ働くには少し不安定な状態かもしれませんね」とやさしく言われ、最終的には「まずは就労移行支援などで継続就労の訓練をされてはいかがですか」と提案を受けました。
正直ショックでしたが、アドバイザーの方がとても丁寧に話を聞いてくれて、「今の段階で無理をすると、かえって長く働けなくなってしまうこともある」と教えてくれたのが心に残っています。
今は焦らず、生活リズムを整えるところから始めて、もう一度自分のペースで再チャレンジする準備をしています。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
私は学生時代に精神疾患を発症し、それから長期にわたって療養生活を送っていました。
気づけば10年以上のブランクがあり、働いた経験もアルバイト程度でした。
体調も少し安定してきたので、そろそろ働きたいと思い、勇気を出してdodaチャレンジに登録しました。
ただ、面談の中で「ブランクが長く、まずは体調の安定と職業訓練を優先しましょう」という提案を受けました。
内心、「また先送りにされてしまった」と思って落ち込んだのですが、アドバイザーの方が「焦らず一歩ずつ準備していく方が、将来的に安定して働けますよ」と優しく話してくれたのが印象的でした。
現在は就労移行支援の通所を始め、少しずつ社会に慣れていく練習をしています。
あのときの提案が、今ではありがたかったと思えています。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
私は四国の中でもかなり田舎の地域に住んでいて、近くには大きな企業もほとんどありません。
昔から文章を書くのが好きだったので、在宅でできるライターの仕事や、趣味で学んでいたデザインの仕事に挑戦したいと考え、dodaチャレンジに登録しました。
ただ、面談の結果、「現時点ではご希望に沿う求人はご紹介できません」と案内されてしまいました。
地方という立地に加え、完全在宅かつクリエイティブ系の仕事は求人自体が少ないそうで、特に障がい者雇用の枠ではさらにハードルが上がるとのことでした。
理想をすべて叶えようとした結果、選択肢を狭めてしまっていたのかもしれません。
今はオンラインの学習サービスを使ってスキルを磨きつつ、もう少し条件を広げて探してみようと思っています。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
20代の頃は体調が安定せず、アルバイトや短期派遣の仕事を中心に働いていました。
ようやく少し安定してきたので、そろそろ正社員として腰を据えて働きたいと思い、dodaチャレンジに登録しました。
でも、面談の中で「現時点では正社員求人の紹介は難しいです」と伝えられ、少しショックを受けました。
理由としては、正社員求人は企業側が即戦力を求めることが多く、安定した職歴やスキルが求められるからだそうです。
自分としては働く意欲もあったし、気持ちの準備もできていたつもりだったので、少し悔しさもありました。
ただ、アドバイザーの方から「まずは契約社員や長期派遣で経験を積みながら、ステップアップを目指していくのも一つの方法ですよ」とアドバイスをもらい、今は前向きに準備を進めています。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
小さな子どもがいるため、家で働ける仕事を探していました。
条件としては、完全在宅で週3日勤務、できれば時短で、事務職で年収は300万円以上…という希望を出したところ、dodaチャレンジからは「ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです」と案内されてしまいました。
育児との両立を考えるとどうしても外せない条件だったのですが、それがかえって求人を狭めてしまっていたようです。
アドバイザーの方も「気持ちはよく分かります」と共感しつつ、条件の一部を見直してみる提案をしてくれました。
今は在宅勤務にこだわりつつ、週の勤務日数や年収など、少しずつ優先順位を考え直しているところです。
条件を変えることで、思わぬ出会いがあるかもしれないと感じています。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。
dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
うつ病と診断され、しばらく休職をしていましたが、そろそろ社会復帰したいと思い、dodaチャレンジに登録しようとしました。
診断は受けているものの、まだ障がい者手帳の取得はしておらず、まずは話を聞いてもらいたいという気持ちでした。
ところが、登録の段階で「障がい者手帳がない場合は、求人のご紹介が難しいです」と案内され、登録自体を進めることができませんでした。
企業の障がい者雇用枠での採用には、手帳の提示が原則必要とのことで、制度上やむを得ない部分もあると説明を受けました。
手帳の取得には少し抵抗もありましたが、支援を受けるためには必要なステップなのだと改めて実感しました。
現在は手帳の申請を進めつつ、取得後に再度相談する準備をしています。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
これまでずっと倉庫での軽作業やライン作業など、体を動かす仕事をしてきましたが、年齢や体調のことを考えて在宅でできる仕事に切り替えたいと思い始めました。
そこで、興味のあったIT系の仕事、特にエンジニア職に挑戦してみたいと考え、dodaチャレンジに相談しました。
ですが、アドバイザーの方からは「未経験から在宅のエンジニア職をご紹介するのは現時点では難しいです」と言われてしまいました。
企業としても在宅勤務の場合は即戦力を求める傾向が強く、未経験ではマッチする求人が非常に少ないとのことでした。
落ち込みましたが、まずはスクールに通って知識を身につけてから、再度チャレンジしてみようと前向きに考えるようになりました。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
私は身体障がいがあり、外出や長時間の勤務がとても難しい状況です。
そのため、通勤せずに自宅でできる仕事、しかも短時間勤務を希望していました。
dodaチャレンジにその旨を伝えたのですが、「現在ご紹介できる求人がありません」とはっきり言われてしまいました。
在宅勤務の求人自体がまだ限られている上に、短時間となると企業側の条件と合致するケースが非常に少ないとのことでした。
働きたい気持ちは強かっただけに、とても残念でしたが、アドバイザーの方からは「もう少し時間をかけて合う求人が出るのを待つか、福祉的就労や他の支援制度も検討してみてください」と案内されました。
今は焦らず、自分にできることから少しずつ準備を進めています。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
前職では一般職として10年以上勤めており、マネジメント経験はなかったのですが、転職にあたっては障がい者雇用での管理職ポジションや年収600万円以上を希望していました。
スキル的には自信があったので、dodaチャレンジで相談すれば何か紹介してもらえるだろうと思っていました。
しかし、実際には「ご紹介可能な求人は現在ありません」との回答を受け、予想外の結果に正直驚きました。
障がい者雇用の枠で、管理職かつ高収入を狙える求人は非常に少ないとのことで、希望条件をすべて満たす案件はほとんど出ないそうです。
アドバイザーからは「一部条件を緩めると選択肢は増えるかもしれません」と提案され、今は希望と現実のバランスを見ながら方向性を見直しているところです。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで求人紹介を断られたとき、「自分にはもうチャンスがないのかも」と落ち込んでしまう方もいるかもしれません。
でも実は、断られること自体が転職活動の終わりではありませんし、それが次の一歩につながるきっかけになることもあるんです。
断られた理由をきちんと振り返り、少し視点を変えることで新しい道が見えてくることも少なくありません。
この章では、dodaチャレンジで断られた際にどのように対処すればいいのか、具体的な状況別に分けて対処法をご紹介していきます。
落ち込むだけで終わらせず、自分にとって本当に合った働き方を見つけるためのステップとして、一緒に考えていきましょう。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
職歴が短かったり、軽作業や短期バイトの経験しかない場合、どうしても企業とのマッチングが難しくなりがちです。
PCスキルに自信がない場合も、特に事務系の求人ではネックになってしまうことがあります。
でも、これはあくまで「今の状態」だからこそ断られてしまったというだけで、スキルや経験は後から積み上げていけるものです。
まずはパソコンの基本操作やビジネスマナーを学べる無料の講座や、就労移行支援などの訓練機関を利用して、少しずつ自信をつけていくことが大切です。
また、自分のこれまでの経験を振り返り、どんな場面でどんな力を発揮していたかを整理してみるだけでも、自分の強みが見えてくることがあります。
スキルは積み上げれば確実に形になりますので、今できる一歩を焦らず踏み出していくことが大切です。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
スキル不足を感じている方にとって、ハローワークが実施している職業訓練はとても心強い選択肢になります。
特に人気があるのが、WordやExcelの基本操作、データ入力など、実際の仕事で役立つPCスキルを身につけられる講座です。
しかも、職業訓練は原則無料、もしくは教材費などのわずかな費用だけで受講できるものが多いため、経済的な負担を気にせず通えるのも大きなメリットです。
訓練は数か月単位で行われるため、学びながら生活のリズムを整えることもできますし、就職活動に向けた準備期間としても活用できます。
中には修了後にハローワークを通じた求人紹介や就職相談が受けられるケースもあるので、まずは最寄りのハローワークに相談してみるのがおすすめです。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
働きたい気持ちはあるけれど、職歴に自信がなかったり、就職活動そのものに不安がある場合には、就労移行支援という福祉サービスを活用するのもひとつの手です。
就労移行支援では、PCスキルやビジネスマナーなど、実際の職場で必要となる基本的なスキルを身につけられるだけでなく、体調管理やストレス対処といったメンタル面でのサポートも受けられるのが特長です。
事業所によっては、実習や就職後の定着支援まで対応してくれるところもあり、初めての就職を目指す方にも安心できる環境です。
「いきなり働くのは不安」という気持ちに寄り添ってくれる場所なので、無理をせず一歩ずつ進んでいきたい方にはぴったりです。
まずは見学や相談から始めてみるのも良いかもしれません。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
「何かスキルがあると強みにできるのに…」と感じている方におすすめなのが、手軽に挑戦できる資格の取得です。
特にMOS（Microsoft Office Specialist）はWordやExcelなどの操作スキルを証明できる資格として、事務職を目指す方にとって非常に効果的です。
また、日商簿記3級も経理や一般事務での採用につながりやすく、求人紹介の幅が広がる傾向にあります。
これらの資格は独学でも取得可能ですし、ハローワークの職業訓練や就労移行支援のカリキュラムに組み込まれていることもあります。
資格があることで「この人は一定の知識や努力がある」と企業側に伝わりやすくなり、自信を持って応募できるようになるのも大きなポイントです。
まずは自分の目標に合った資格から始めてみると良いかもしれません。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について
何年も働いていなかったり、療養期間が長引いてしまったりすると、「本当に働けるのかな」と不安に思うのは当然のことです。
dodaチャレンジでも、ブランクが長い場合には「まずは体調の安定と就労準備を優先しましょう」といった提案を受けることがあります。
でもこれは、あなたの可能性が否定されたわけではなく、焦らずに準備を重ねていけばチャンスが広がるという意味でもあります。
このような場合には、いきなり企業に応募するよりも、就労移行支援などの訓練を受けて生活リズムを整えたり、職業訓練に通ってスキルを身につけたりするのがおすすめです。
少しずつ「働く自分」に慣れていくことで、やがて自信も戻ってきます。
不安があるからこそ、しっかりと準備することが、長く働くための近道になります。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
長期間のブランクがあると、まず生活リズムを整えるところから始める必要があります。
そこでおすすめなのが、就労移行支援の活用です。
就労移行支援は、障がいのある方が安定して働くための準備ができる福祉サービスで、毎日通所して訓練を受けることで自然と規則正しい生活が身につきます。
訓練内容にはパソコンの基本操作やビジネスマナー、グループワークなど、実際の仕事で役立つスキルが多く含まれており、実習や面接練習なども行われるため、就職活動の土台作りにぴったりです。
また、通所の実績は「継続的に通う力がある」というアピールポイントにもなるため、dodaチャレンジへの再登録時にもプラスになることがあります。
焦らず一歩ずつ、自信を積み上げていくことが大切です。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
働くことへの不安が強いときは、最初からフルタイムで働こうとせず、短時間のアルバイトや在宅ワークなどで「働く感覚」を取り戻していく方法がおすすめです。
たとえば週1〜2日の勤務からスタートして、徐々に勤務日数を増やしていけば、無理なく社会復帰へのステップを踏むことができます。
短時間であっても「継続して働けた」という実績は、再びdodaチャレンジに相談するときにも有利に働きますし、求人紹介を受けやすくなることもあります。
また、自宅でできるライティング業務やアンケートモニターなどの在宅ワークから始めて、徐々に業務内容の幅を広げていくのも一つの方法です。
小さな実績でも、それが自信につながり、次の行動を後押ししてくれるようになります。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
すぐに本格的な就職は難しいと感じる場合、企業での実習やトライアル雇用制度を活用するのも有効な方法です。
実習は、一定期間企業で働いてみることで実際の職場の雰囲気や業務内容を体験できる制度で、特に就労移行支援のプログラムの一環として提供されることが多くなっています。
また、トライアル雇用は、一定期間働いてみて、お互いに合うかどうかを確認しながら採用につなげていく制度で、実績がなくても応募できるケースがあるのが特長です。
こうした制度に参加しておくと、「実際に働いたことがある」という実績を示すことができるため、再びdodaチャレンジで求人紹介を受ける際にもプラスになります。
自信をつけるきっかけにもなりますし、働く感覚を取り戻す大きな第一歩にもなります。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方に住んでいると、どうしても通勤可能な範囲に求人が少なく、希望に合う仕事が見つかりにくいと感じることがあります。
特に障がい者雇用の求人は都市部に集中している傾向があるため、地方在住の方がフルリモートや在宅勤務を希望する場合、さらに選択肢が限られてしまうのが現実です。
ですが、だからといって働ける道がまったくないわけではありません。
まずは通勤可能な範囲を少し広げてみたり、公共交通機関を活用する方法を見直すことで、応募できる求人が増える可能性もあります。
また、在宅勤務を目指す場合は、スキルや実務経験を積んでおくことで企業からの信頼を得やすくなります。
地元のハローワークや就労支援機関と併用して情報収集するのもおすすめです。
小さな一歩を積み重ねることで、選択肢は確実に広がっていきます。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
dodaチャレンジでは、在宅勤務可能な求人がまだ限られているため、条件に合う求人が紹介されにくいこともあります。
そんなときは、他の障がい者専門エージェントを併用してみるのもひとつの方法です。
たとえば「atGP在宅ワーク」は在宅勤務に特化したサービスを提供しており、「サーナ」や「ミラトレ」なども、独自のネットワークで地元やニッチな求人を紹介してくれることがあります。
エージェントによって得意とする業種や職種、サポート内容が異なるため、複数をうまく活用することで、可能性が広がることもあるんです。
条件が厳しいと感じるときこそ、視野を広げて動いてみることが重要です。
少し手間はかかりますが、それだけ自分に合った求人に出会える確率も高まります。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
在宅で働きたいけれど、実務経験がなくてなかなか求人が紹介されない…。
そんなときは、クラウドソーシングを使って、まずは小さな実績を作ってみるのもおすすめです。
「ランサーズ」や「クラウドワークス」といったプラットフォームでは、初心者向けのライティングやデータ入力の仕事が掲載されており、自分のペースで始めることができます。
報酬は高くない場合もありますが、実際に納品することでスキルアップにもなりますし、「継続して働ける」という証明にもなります。
また、ポートフォリオ代わりに提出できる実績があると、エージェントに再相談する際にもプラス材料になります。
最初の一歩は小さくても、自信につながる経験を積むことで、将来の選択肢を確実に広げていくことができます。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
全国対応のエージェントでは求人が少なくても、地域に密着した就労支援機関やハローワークを活用することで、思わぬ求人に出会えることがあります。
たとえば、地域の障がい者就労支援センターでは、地元の企業とつながりがあり、その土地ならではの求人情報を持っていることもあります。
また、職業相談を通してスキルアップ講座や職業訓練の案内を受けられる場合もあり、就労までの道のりを丁寧にサポートしてくれるのが魅力です。
大手の求人サイトに出ていない非公開求人が見つかることもあるため、ひとりで抱え込まず、まずは相談してみるのが一番です。
顔を見て相談できる安心感もあり、地域ならではの支援制度を知るきっかけにもなります。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
働き方や生活環境に合わせて希望条件をしっかり決めることは、とても大切なことです。
ただし、条件を細かく設定しすぎてしまうと、求人の選択肢が極端に狭くなってしまい、結果的に「ご紹介できる求人がありません」と言われてしまうこともあります。
特に「完全在宅勤務・週3勤務・年収300万円以上」といった複数の条件を同時に満たす求人は、障がい者雇用枠ではまだ数が少ないのが現実です。
dodaチャレンジでも、求人の質とマッチング精度を重視しているため、無理な紹介は行われません。
けれど、だからといって諦める必要はありません。
条件に優先順位をつけて、一部を見直すだけでも紹介の幅は広がることがあります。
ここでは、条件が多すぎて断られたときに、どのように対処すれば良いのかを具体的にご紹介していきます。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
希望条件をたくさん設定するのは悪いことではありません。
ただ、すべてを叶えようとすると、紹介できる求人が限られてしまうのも現実です。
そこで大切なのが、条件に優先順位をつけることです。
「これは絶対に譲れない」という条件と、「できればこうだったら嬉しいな」という希望を分けて整理してみると、自分の本当の軸が見えてくることがあります。
たとえば、在宅勤務は絶対に必要でも、勤務日数や年収は調整できるかもしれない…といったように、少し視野を広げるだけでも可能性はぐっと広がります。
アドバイザーに希望を伝えるときも、あらかじめこの優先順位を整理しておくと、マッチする求人を提案してもらいやすくなります。
理想に近づくためには、まず現実とのバランスを考えることも大切なステップです。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
一度は「ご紹介できる求人がありません」と言われてしまっても、条件の一部を見直してアドバイザーに再提示することで、新しい可能性が生まれることがあります。
特に勤務時間や出社頻度、勤務地などは、譲歩できるかどうかを改めて考えてみると良いかもしれません。
たとえば「完全在宅勤務」にこだわっていたけれど「週1回なら出社可能です」と伝えるだけで、紹介できる求人が増える場合もあるんです。
また、勤務日数や時間も「週3日で短時間勤務」に限定せず、「週4日も検討できます」と伝えれば、選択肢が広がる可能性もあります。
アドバイザーも柔軟に対応してくれることが多いため、自分の状況を正直に伝えつつ、「これならできそう」と思える範囲で条件を調整してみることが、次の一歩につながります。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
希望条件をすべて叶えるのが難しいときは、いきなり理想の働き方を目指すのではなく、段階的にステップを踏んでいく戦略を立てるのも有効です。
たとえば「最初は通勤ありの契約社員から始めて、ゆくゆくは在宅勤務で正社員に」など、将来のビジョンを見据えた上で、まずは今できるところからスタートする方法があります。
実際に働きながらスキルや経験を積んでいくことで、自分の選択肢も広がっていきますし、企業からの信頼も得やすくなります。
また、就職後も支援が続く定着支援やキャリア相談などを活用すれば、無理なくステップアップしていくことが可能です。
今は100％の条件でなくても、未来に近づくための「今の一歩」として考えてみると、気持ちも少し楽になります。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、原則として障がい者手帳の所持が求人紹介の前提条件となっています。
そのため、手帳をまだ取得していない場合や、取得手続き中の場合、または医師の診断があっても制度上の区分が合っていない場合などには、サポートの対象外となってしまうことがあります。
とくに精神障がいや発達障がいでは、手帳の取得がスムーズにいかないケースも多く、もどかしさを感じる方も少なくありません。
こうしたときには、まず市区町村の障がい福祉課や主治医に相談し、手帳取得の手続き状況や見込みを確認してみましょう。
また、手帳がなくても利用できる一般向けの就労支援サービスや、就労準備をサポートする福祉機関もあります。
今できることに目を向け、少しずつ準備を進めていくことが、将来につながる第一歩になります。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
精神障がいや発達障がいのある方でも、症状や生活への影響が一定の基準を満たしていれば、障がい者手帳を取得できる可能性があります。
ただし、手帳の申請には診断書や必要書類の準備が必要で、申請から取得までに時間がかかることもあります。
迷ったときは、まず主治医に相談して、手帳取得に関する意見を聞いてみると良いでしょう。
また、市区町村の障がい福祉課に問い合わせると、制度の詳しい説明や申請手続きの流れを案内してくれます。
「取得できるのか分からない」と不安なままにせず、早めに相談することで、次のステップが見えてくることも多いです。
dodaチャレンジのような支援を受けたいと考えている方にとって、手帳の有無は大きなポイントになるため、前向きに準備を進めてみるのが良いかもしれません。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
障がい者手帳をまだ取得していない場合でも、就職の選択肢がゼロになるわけではありません。
ハローワークには「手帳不要」で応募できる求人が掲載されていることもありますし、就労移行支援でも、手帳がなくても利用できる事業所があります。
これらのサービスを通してまずは働く経験を積み、その後に手帳を取得して、再びdodaチャレンジなどの支援サービスに相談するというルートも選べます。
また、一般雇用枠での就職活動に挑戦してみるのも一つの方法です。
働くことに慣れ、自信や実績がついたタイミングで再チャレンジすることで、より自分に合った環境に近づくことができます。
今の自分に合った方法を探して、一歩ずつ進んでいくことが、将来の選択肢を広げる大切なステップになります。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
「早く働かなきゃ」と思っていても、体調が不安定なまま就職活動を進めてしまうと、途中で無理が生じてしまうことがあります。
特に精神障がいや発達障がいの場合、心身の安定が何より大切になります。
もし今は体調に波があるようなら、無理に就職活動を続けるよりも、まずは主治医としっかり相談し、体調管理や治療に専念することが将来的な成功への近道になることもあります。
そして体調が落ち着き、必要であれば障がい者手帳を取得したタイミングで、あらためてdodaチャレンジなどの支援サービスに相談し直すのがスムーズです。
焦る気持ちもあるかもしれませんが、「準備する時間」ととらえることで、今の自分にとって本当に必要なサポートを受けることができます。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジが合わなかったり、登録できなかったからといって、就職活動そのものを諦める必要はまったくありません。
障がい者向けの支援サービスは他にもたくさん存在しており、それぞれに得意分野やサポートのスタイルが異なります。
たとえば「atGP」や「ラルゴ高田馬場」「ミラトレ」などは、専門的なサポートや職業訓練が充実しており、手厚いフォローを受けながら自分のペースで就労を目指すことができます。
また、地域の障がい者就業・生活支援センター、ハローワーク、NPO法人なども、個別の事情に合わせて対応してくれることがあります。
ひとつのサービスにこだわらず、自分に合った場所を探してみることが、働くチャンスを広げる第一歩です。
自分にとって「合う」支援を見つけることが、安心して働き続けるためのカギになります。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジに登録をしたものの、精神障害や発達障害があることを伝えた時点で、求人紹介を断られてしまったという声を見かけることがあります。
せっかく勇気を出して登録したのに、断られてしまうと落ち込んでしまいますよね。
でも、精神障害や発達障害だからといって、必ずしも紹介が難しいというわけではありません。
重要なのは、体調の安定度や職歴、希望条件、そして障がいの特性に応じた配慮の説明ができるかどうかなど、総合的なバランスです。
この記事では、精神・発達障害を持つ方がdodaチャレンジでサポートを受けにくいとされる背景や、どうすれば紹介につながりやすくなるのかについて、わかりやすく解説していきます。
また、身体障害を持つ方の就職事情との違いにも触れながら、支援の選び方についても考えていきます。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を持っている方の場合、比較的スムーズにdodaチャレンジなどの支援サービスを利用しやすい傾向があります。
理由のひとつとして、身体障がいは症状が比較的「目に見える形」で説明しやすく、企業側も必要な配慮や対応を事前にイメージしやすい点が挙げられます。
また、通院頻度や体調の波が少ないケースも多く、安定して働きやすいと判断されやすいことも影響しています。
そのため、障がい者雇用の求人においては、身体障がいの方を前提としたポジションが用意されていることもあり、選択肢の幅が広がりやすいのが実情です。
ただし、すべての身体障がいの方が有利というわけではなく、通勤のしやすさや設備面での課題もあるため、自分に合った環境を見極めることが大切です。
企業とのマッチング精度を高めるためにも、自身の状況をしっかり伝える準備が必要です。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳をお持ちの方の中でも、障害の等級が比較的軽度である場合、就職の可能性が広がりやすい傾向があります。
企業側から見ると、等級が軽ければ、必要な配慮の内容や業務への影響が少ないと判断されやすく、業務上の制限が少ない分、幅広いポジションでの採用が検討しやすくなるのです。
もちろん、障害の重さだけで可能性が決まるわけではありませんが、「どの程度の配慮が必要か」が明確であることは、採用側にとって安心材料となることもあります。
また、障害内容を本人がしっかり説明できるかどうかも重要なポイントになります。
自分の特性とできること、配慮してほしいことをきちんと整理して伝えることが、希望する働き方につながる大切なステップです。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障がいのある方の場合、その障がいの特性が「見えやすい」ケースが多く、企業側も必要な配慮を具体的にイメージしやすいという特徴があります。
たとえば「車いすを使用している」「片手が使えない」など、外見や行動から障がいの内容が伝わりやすいと、企業としても業務のアサインや職場環境の整備をしやすくなります。
その結果、「どのように支援すればよいのか」が明確になり、採用へのハードルが下がる傾向があります。
もちろん、配慮が必要であることに変わりはありませんが、視覚的に理解しやすい障がいは、企業とのマッチングもスムーズに進みやすいのです。
就職活動においては、自分の障がいの内容や必要な支援について、あらかじめ整理しておくことで、より安心して面接に臨むことができます。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
身体障がいのある方の就職が比較的スムーズに進みやすい背景には、企業側が提供すべき「合理的配慮」が明確にしやすいという点も関係しています。
たとえば、車いすの方にはバリアフリーの設備、上肢に障がいがある方には業務の一部制限や道具の工夫など、具体的な対応策が取りやすいのです。
このように配慮の内容が具体的であればあるほど、企業としても「この条件でなら受け入れられる」と判断しやすくなります。
結果として、採用に前向きな企業が増え、求人の選択肢も広がる傾向があります。
面接時には、自分にとって必要な配慮を具体的に伝えられるように準備しておくことで、企業との認識のズレを防ぐことができ、採用後のミスマッチを減らすことにもつながります。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
身体障がいの中でも、上肢や下肢に障がいがある場合、通勤や業務内容に制約が出てしまうことがあり、選べる求人の幅が狭くなってしまうケースもあります。
たとえば、階段の多いオフィスや公共交通機関での移動が困難な職場では、通勤自体が大きな負担になることがあります。
また、手を使う作業や長時間の立ち仕事が求められる職種では、体への負担が大きくなりやすく、応募を見送らざるを得ないこともあるかもしれません。
そのため、求人を探す際には、職場のバリアフリー状況や業務内容を細かく確認することが大切です。
アドバイザーに自分の制約を正直に伝えることで、無理なく働ける職場を一緒に探してもらいやすくなります。
自分の体に合った働き方を見つけることが、長く安心して働くための第一歩になります。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
精神障がいや発達障がいがある場合でも、日常的なコミュニケーションに支障が少ない方は、一般職種への採用が比較的進みやすい傾向があります。
企業側も、仕事に必要な会話や報連相（報告・連絡・相談）がきちんとできると判断できれば、業務上の不安が軽減されるため、安心して配属できると感じやすいのです。
また、職場の同僚や上司とのやりとりがスムーズであれば、周囲の理解や協力も得やすくなり、長く働ける環境が整いやすくなります。
もちろん、すべての会話が完璧である必要はありませんが、「困ったときに助けを求められる」「指示を理解して行動できる」といった基本的なコミュニケーション力があることは、大きなアピールポイントになります。
面接では、自分がどのような環境だと安心して働けるのかも、あわせて伝えると良い印象につながりやすいです。
PC業務・事務職は特に求人が多い
精神障害者保健福祉手帳を持つ方に向けた求人の中では、PC業務や事務職の募集が特に多い傾向があります。
業務内容としては、データ入力、書類作成、メール対応、庶務などが中心で、黙々と作業に取り組むスタイルが多いため、静かな環境を好む方にも向いています。
また、対面のコミュニケーションが少なめな業務も多く、体調の波がある方や集中力を活かしたい方にも人気のある職種です。
WordやExcelの基本操作ができれば応募できる求人も多く、MOSや日商簿記などの資格があるとさらに選択肢が広がります。
自分の得意な分野や作業スタイルに合わせて仕事を選べるため、まずは自宅での練習や職業訓練を通じてスキルを磨いておくのも効果的です。
小さなステップから始めても、積み重ねることで着実に自信につながっていきます。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持っている方にとっての就職活動は、一般的な求人に比べてややハードルが高く感じられることもあります。
特に、うつ病、双極性障害、統合失調症、不安障害などの症状がある場合、体調の波や通院との両立が必要となるため、企業側も「安定して働けるかどうか」を慎重に見極める傾向があります。
しかし近年では、精神障がいへの理解が広まりつつあり、障がい者雇用に積極的な企業も増えてきました。
安定して通勤・勤務ができること、服薬や通院について正直に相談できること、必要な配慮を自分の言葉で説明できることが、採用の大きなポイントになります。
また、PCスキルを活かせる事務職や在宅勤務の求人も増えてきており、自分に合った働き方を選びやすくなってきています。
焦らず、できることから準備を進めていくことが就職への近道になります。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障害者保健福祉手帳を持つ方が就職活動を行う際には、企業側が特に注目するのが「症状が安定しているか」「継続的に勤務できるか」という点です。
体調の波が激しいと、業務に支障が出る可能性があると判断されてしまうこともあり、企業としてはそのリスクを慎重に見極めようとします。
ただし、これは決して否定的な意味ではなく、長く安心して働いてもらいたいという意図も含まれています。
安定して働くためには、服薬や通院の状況、ストレスのコントロール方法などを自分なりに把握しておくことが大切です。
就職活動では「こういう工夫で安定して働けています」といった具体例を伝えることで、企業側の不安を和らげることができ、採用に前向きな印象を与えることができます。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいや発達障がいは、外見からでは分かりにくい「見えにくい障がい」であるため、企業側が配慮や対応に戸惑うこともあります。
「何に困っていて、どんな配慮が必要なのか」が明確でないと、職場でのサポート体制を整えるのが難しくなるからです。
そのため、企業は「採用した後に何をすればよいのか分からない」という不安を感じやすく、結果として採用に消極的になってしまうケースもあります。
こうした状況を乗り越えるためには、自分の障がい特性や困りごと、必要な配慮について、できる範囲で説明できるようにしておくことが大切です。
「こういう場面で配慮があると助かる」「逆にこうされると困ってしまう」といった具体例を伝えることで、企業側の不安を和らげ、前向きなマッチングにつながりやすくなります。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障がいや発達障がいのある方が採用面接を受ける際には、自分にとって必要な配慮について、どのように伝えるかがとても重要になります。
配慮が必要なことを曖昧にしたままだと、採用後に企業との認識のズレが生じてしまい、働きづらさやトラブルにつながる可能性もあります。
一方で、正直かつ具体的に伝えることで、企業側もどのような対応をすればよいのかが明確になり、受け入れ体制を整えやすくなります。
「〇〇の場面では不安が強くなるため、静かな環境だと助かります」「朝は体調が不安定なため、勤務開始時間に配慮いただけると助かります」など、伝え方に工夫を加えると、相手に伝わりやすくなります。
伝える内容は、事前にメモにまとめておくと安心ですし、自信を持って話せるきっかけにもなります。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持つ方の就職活動は、支援機関との連携をうまく活用することで、スムーズに進めやすくなる傾向があります。
知的障がいのある方に対しては、就労支援センターや福祉サービスが手厚く用意されている場合が多く、個々の能力や特性に応じた仕事を見つけるサポートを受けられます。
また、企業側も知的障がいに対する理解が深まりつつあり、作業の内容や手順が決まっている業務であれば、安定した勤務が可能だと評価されることが増えてきています。
ただし、就職活動を進めるには本人の意思や生活面のサポート体制も重要となるため、ご家族や支援者との連携が大きなポイントになります。
面接時には、支援員が同行するケースもあり、コミュニケーションをサポートしながら企業との橋渡しをしてくれることもあります。
自分らしく働ける場所を見つけるために、周囲の力を借りながら一歩ずつ進めていくことが大切です。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳には「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」という区分があり、この判定によって就労におけるサポート内容や選べる働き方に違いが出てくることがあります。
A判定の方は、日常生活の中でも支援が必要な場面が多く、一般就労よりも福祉的就労を通じて働くケースが多くなります。
一方で、B判定の方は支援を受けながらも、条件次第では一般企業での就労も視野に入りやすくなります。
企業とのマッチングや支援機関の連携も大切ですが、自分自身がどんな環境なら無理なく働けるかを理解することが、働き方を選ぶうえでの第一歩です。
判定はあくまで目安であり、可能性を決めるものではありません。
一人ひとりの強みを活かせる場所を見つけることが、何より大切です。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
療育手帳でA判定を受けている方の場合、生活やコミュニケーションにおいて常時の支援が必要とされることが多く、一般企業での就労はハードルが高く感じられる場合もあります。
そのため、「就労継続支援B型」と呼ばれる福祉的就労の場で働く方が多く、軽作業や内職的な業務を通じて社会参加を目指すスタイルが一般的です。
支援員の手厚いサポートのもと、自分のペースで働くことができるため、体調や特性に合わせた働き方をしやすいのが特徴です。
収入面は限られますが、働くリズムをつかんだり、人との関わりに慣れていく場として、大切な役割を果たしています。
無理に一般就労を目指すのではなく、まずは自分に合ったステージからスタートすることが、長く働き続けることにつながります。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定の方は、知的障がいがあっても日常生活においてある程度自立しており、就労に必要なスキルを身につけることで、一般企業での勤務も十分に目指すことができます。
特に、職業訓練や就労移行支援を活用しながらスキルアップを重ねた方は、企業からの評価も高まりやすく、長期的な雇用につながることもあります。
業務内容はシンプルな作業が中心になることもありますが、安定して働ける環境があれば、安心して力を発揮できる方も多くいらっしゃいます。
また、支援員やジョブコーチが就職後の定着支援を行うことで、企業とのコミュニケーションもスムーズになりやすく、働き続けるための後押しになります。
B判定だからこそ見えてくる可能性も多いので、自分の得意なことを見つけて、それを活かせる職場を探すことが大切です。
障害の種類と就職難易度について
就職活動を行う上で、障がいの種類や特性によって就職のしやすさに差があるのは、残念ながら現実として存在します。
たとえば、身体障がいのある方は配慮が視覚的に伝わりやすく、企業側も設備や業務調整の準備がしやすいことから、比較的採用に前向きなケースが多いと言われています。
一方で、精神障がいや発達障がい、知的障がいの方は、特性が目に見えにくかったり、業務中に不安定さが出る可能性があるため、企業側が不安を感じてしまい、採用に慎重になることもあります。
しかし、これは「不利」という意味ではなく、「どう説明し、どんな配慮があれば安心して働けるか」を伝える準備が必要というだけです。
どの障がいにも、それぞれに合った働き方があります。
大切なのは、自分に合った環境とサポート体制を見つけることです。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
就職活動をする際、障がいのある方には「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」という2つの選択肢があります。
この違いを正しく理解しておくことで、自分に合った働き方や応募方法を選びやすくなります。
障害者雇用枠は、障がいがあることを企業に開示（オープン）したうえで、配慮を受けながら働くことができる制度で、法的な雇用ルールに基づいて設けられています。
一方、一般雇用枠は、障がいの有無にかかわらずすべての人が対象となる採用枠で、原則として特別な配慮は前提とされていません。
どちらが良い・悪いということではなく、自分の体調やスキル、働き方への希望に合わせて選ぶことが大切です。
以下では、障害者雇用枠の特徴について詳しく解説していきます。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、障がい者の雇用促進を目的として企業が法的に設けている採用枠です。
つまり、企業の裁量で自由に作られているわけではなく、「障害者雇用促進法」という法律に基づいて整備されています。
この制度は、障がいのある方が安心して働けるように、職場環境の整備や合理的配慮を義務づけることで、働きやすさを確保しようという考えに基づいています。
そのため、障がいをオープンにして働きたい人にとっては、理解のある職場やサポート体制が整っている可能性が高く、自分らしく働ける環境に出会いやすい枠とも言えます。
企業にとっても、制度を活用することで安定した雇用関係を築くことができるため、採用のチャンスが広がることにもつながります。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
障害者雇用促進法では、一定規模以上の民間企業に対して、全従業員のうち2.5％以上を障がい者として雇用することが義務づけられています（2024年4月からの新基準）。
この割合は年々見直されており、社会全体として障がい者の就労支援が重要視されている背景があります。
この制度により、企業は障がい者雇用枠を設け、積極的に採用を進める必要があります。
また、法定雇用率を満たしていない企業には納付金制度があり、一方で基準を超えて雇用している企業には奨励金が支給されるなどの仕組みも整えられています。
障がいのある方にとっては、こうした制度があることで就職の機会が広がり、理解ある職場に出会いやすくなるというメリットがあります。
制度を活用して、自分に合った職場を探していくことが大切です。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、就職活動の段階から障がいの内容や必要な配慮について、企業に正直に伝えることが前提となります。
つまり、「オープン就労」と呼ばれるスタイルでの雇用です。
この枠で採用されると、企業側は法律に基づいて「合理的配慮」を行う義務があるため、働く本人にとっても無理のない形で仕事ができる環境が整えられやすくなります。
たとえば、通院に配慮した勤務時間の設定や、静かな作業スペースの確保、業務内容の一部調整などが該当します。
自分から配慮事項を明確に伝えることで、企業も安心して受け入れ態勢を整えやすくなり、結果的に長く安定して働くことにつながります。
事前に「どんな場面で困りやすいか」「どういう対応があると働きやすいか」を整理しておくことがポイントです。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠は、障がいの有無にかかわらず、すべての応募者が同じ条件で選考を受ける採用枠です。
企業は応募者のスキル、経験、人物面を総合的に見て採用を判断するため、障がいの有無は選考の基準として特別に扱われません。
つまり、他の求職者と同じように書類選考や面接に臨む必要があり、結果として競争が激しくなることもあります。
ハードルが高く感じられるかもしれませんが、その分、採用された際には実力をしっかりと評価された証でもあり、自信につながる面もあります。
実際に、障がいを持ちながらも一般雇用枠で活躍している方は多く、スキルや実績を重ねてキャリアアップしていく道も開けています。
大切なのは、自分の強みを理解し、それをしっかりと伝えられるよう準備することです。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、障がいがあることを企業に開示するかどうかは、基本的に本人の自由に委ねられています。
障がいを伝えて必要な配慮をお願いする「オープン就労」と、障がいについて触れずに就職活動を進める「クローズ就労」、どちらの選択も可能です。
ただし、クローズ就労の場合、企業は障がいの存在を前提にしていないため、業務内容や職場環境が自分にとって合わない可能性もあります。
反対に、オープンにすることで配慮を得られる一方、選考で不利になるのではと不安になる方も少なくありません。
どちらを選ぶかは、自分の体調や働き方、そしてその職場にどれだけ適応できるかを見極めながら決めるのが大切です。
無理なく続けられる環境で働くためにも、自分にとって安心できる選択を考えていきましょう。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠で働く場合、企業側は障がい者としての採用を前提にしていないため、原則として特別な配慮や合理的配慮の提供は求められません。
そのため、通院や体調の波への理解、業務内容の調整などは期待しにくく、自分で体調管理や業務遂行を行う必要があります。
もちろん、職場によっては個別の事情に理解を示してくれる場合もありますが、それはあくまで企業の判断によるものです。
一般枠で働くことには、裁量やスピード感が求められる場面も多いため、ある程度の自立と自己マネジメント力が必要になります。
ただ、スキルや実績を評価されやすい環境でもあるため、「チャレンジしてみたい」「キャリアアップしたい」という思いがある方にとっては、自分の可能性を広げる道にもなります。
無理のない範囲で挑戦してみる価値は十分にあります。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がいのある方の就職活動では、「年齢」によって採用のしやすさに違いがあるのでは？と不安を感じる方も多いのではないでしょうか。
実際、若年層の方がポテンシャルを評価されやすい傾向がある一方で、年齢が上がるにつれて「これまでの経験」や「即戦力としての期待」が重視されるようになるため、年代ごとに求められるポイントが変わってくるのは事実です。
ただし、年齢だけで採否が決まるわけではなく、スキルや働く意欲、安定性、そして職場でのコミュニケーション力など、総合的な要素で判断されることがほとんどです。
ここでは、実際の障害者雇用状況のデータをもとに、年代別にどのような傾向があるのかを詳しく見ていきます。
自分の年齢に合ったアプローチを考えるための参考にしていただけたらと思います。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
厚生労働省が発表した「障害者雇用状況報告（2023年版）」によると、障がい者の就職者数は全体的に増加傾向にありますが、年代別に見ると若年層（20〜30代）の採用が特に活発であることがわかります。
若い世代は企業側から「育成していける人材」として期待されやすく、ポテンシャル採用の対象になりやすいため、未経験職種へのチャレンジがしやすい傾向があります。
一方で、40代以降になると「即戦力」としての実務経験や安定した勤務が重視されることが多く、希望する職種によっては選考がやや厳しくなるケースもあります。
ただし、年齢が高いからといってチャンスがないわけではありません。
これまでの職歴や経験をどのようにアピールするかによって、年齢にかかわらず採用に結びつく例も増えています。
大切なのは、自分の年代に合った戦略を考え、しっかり準備をして臨むことです。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20〜30代の若年層は、障がい者雇用の中でも比較的採用されやすい年代と言われています。
その理由は、企業側がポテンシャルや今後の成長を期待していること、そして未経験からでも育てていける人材を求めているからです。
実際、求人の内容も「未経験OK」「PC操作ができれば応募可」といったものが多く、チャレンジしやすい環境が整っています。
特にdodaチャレンジのような転職支援サービスでも、20〜30代の登録者に向けたサポート体制が充実しており、自己分析や面接対策、職務経歴書の書き方まで細やかにフォローしてもらえるケースが多いです。
若いうちから経験を積んでおくことで、将来的なキャリアアップにもつながりやすくなります。
今のうちにどんな働き方が自分に合っているのかを考え、積極的に情報収集してみると良いスタートが切れます。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代を過ぎると、採用の場面で企業が重視するのは「即戦力になるかどうか」という点です。
そのため、これまでの職務経験や専門的なスキルが不足していると、選考で不利になってしまうことがあります。
とくに事務職や在宅業務など人気の高い職種では、年齢に関係なく応募者が多いため、採用基準が自然と高くなりがちです。
とはいえ、これまでの職歴や経験を整理し、強みとしてアピールできるポイントを見つけることで、採用につながる可能性は十分にあります。
また、PCスキルや簿記などの資格を取得して再チャレンジする方も多く、dodaチャレンジのようなエージェントでも「40代・50代向け」の求人やサポートを行っているケースがあります。
今までの経験をどう活かすかを意識しながら、焦らず丁寧に準備を進めていくことが大切です。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上になると、障がい者雇用における求人の内容はかなり限定的になってくる傾向があります。
特にフルタイム勤務や高い業務スキルを求められるポジションでは、若年層や中堅層との競争が激しくなるため、選考を通過するのが難しいと感じることもあるかもしれません。
その代わりに、短時間勤務や清掃、軽作業、庶務など、特定の業務に特化した求人は一定数存在しており、「自分にできる範囲で働きたい」という方にとっては現実的な選択肢となります。
また、企業によっては「勤務日数の相談可」「シニア歓迎」と明記しているケースもあるため、自分の体力や生活スタイルに合った働き方を探すことが重要です。
年齢を理由に諦めず、自分に合うペースと内容で働ける職場を見つけていく意識が大切になります。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジをはじめとする障がい者専門の転職エージェントには、明確な「年齢制限」は基本的に設けられていません。
原則として、障がい者手帳を持っていることや、就労意欲があることが利用の条件となっており、20代〜50代以上の幅広い年齢層の方が実際に登録・相談をしています。
ただし、求人の内容によっては「若年層を歓迎」「経験者優遇」などの条件がついていることもあり、年齢によってマッチングしやすい求人の幅が異なるというのは実情としてあります。
また、エージェント側がサポートできる範囲にも限りがあるため、体調面や希望条件との兼ね合いで、「まずは他の支援機関を経てから再登録を」と案内されるケースもあります。
年齢にとらわれず、自分の状況に合った支援を選ぶことが、就職成功への一歩です。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジのような障がい者向け転職エージェントには、公式には「年齢制限」はありません。
ただし、実際に紹介される求人の傾向や、サポート対象として多い年齢層を見てみると、実質的には「20代〜50代前半」くらいまでの方が中心となっているのが現状です。
理由としては、企業側が「長期的に育成・雇用したい」という視点を持っていることや、体力・柔軟性・PCスキルなどの条件で、年齢が高くなるほどマッチングの選択肢が狭くなる傾向があるからです。
もちろん、50代後半以降でもスキルや経験がマッチすれば紹介を受けられる可能性はありますが、求人の絶対数は限られているため、場合によっては他の支援機関も併用しながら活動を広げることが効果的です。
年齢にとらわれず、柔軟に選択肢を持っておくことが就職成功への鍵になります。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
年齢や条件によってdodaチャレンジなどの民間エージェントだけでは求人が限られる場合には、ハローワークの障がい者窓口や、独立行政法人の障がい者職業センターなどの公的機関を併用するのがおすすめです。
ハローワークでは地元の企業とのつながりが強く、公共機関ならではの求人や、柔軟な勤務条件の仕事が見つかることもあります。
また、職業センターでは専門の職業カウンセラーが在籍しており、就職に向けたアセスメント（職業適性の分析）や職場実習、就職後の定着支援など、段階的なサポートを受けることができます。
これらの機関は年齢やブランクの長さにも理解があり、民間サービスと組み合わせることで、自分に合った支援体制を整えることができます。
選択肢を広げることで、無理なく続けられる働き方を見つけやすくなります。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジを利用しようと思ったのに、求人が紹介されなかったり、面談後に「ご紹介できる案件がありません」と言われてしまったり…。
そんな経験をした方は、きっと少なくないはずです。
「自分に問題があるのでは？」「他の方法はないの？」と不安になる気持ちはよく分かります。
そこでこの章では、実際にdodaチャレンジを利用した人たちが抱きやすい疑問や、就職活動中によく寄せられる質問について、分かりやすく回答していきます。
口コミの評判や、求人を断られてしまったときにどう対応すればよいかなど、実践的な内容を中心にご紹介しますので、「次に何をすればいいかわからない」と悩んでいる方にとって、ヒントや安心につながる情報になれば嬉しいです。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、障がい者専門の転職支援サービスとして、多くの方に利用されています。
口コミでは「アドバイザーの対応が丁寧だった」「面接対策や書類の添削が心強かった」といった前向きな声がある一方で、「希望条件が厳しいと求人紹介がなかった」「職歴やスキルが不足していて断られた」といった率直な意見も見られます。
特に在宅勤務希望やフルリモート求人、年齢が高い方などはマッチングに時間がかかるケースもあるようです。
とはいえ、障がい者雇用に特化しているぶん、企業との連携や理解のある求人が多く、希望に合う場合はスムーズに進むこともあります。
より詳しい口コミや体験談を知りたい方は、以下の関連ページも参考にしてみてください。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットは？
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
せっかくdodaチャレンジに登録して面談も受けたのに、「ご紹介できる求人がありません」と言われてしまうと、不安や落ち込みを感じてしまいますよね。
ただ、それはあなた自身を否定しているわけではなく、今の希望条件や職歴、スキルとマッチする求人が“たまたま今は”なかった、という可能性もあります。
条件を見直すことで新しい求人が紹介されることもありますし、スキルアップや資格取得をして再挑戦する道も十分あります。
あきらめる前に、自分の希望条件に優先順位をつけてみたり、別のエージェントやハローワークと併用してみるのもおすすめです。
まずは今できることから少しずつ始めていきましょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた？断られた理由と対処法は？難しいと感じた体験談について
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談を受けたあと、「連絡が来ない」「結果の連絡がなくて不安…」という経験をした方もいるかもしれません。
基本的には、マッチする求人がある場合にアドバイザーから連絡が入る流れですが、希望条件と合う案件がないと、すぐに紹介できず連絡が途絶えてしまうケースもあるようです。
また、時期によっては求人数自体が少ないことや、他の登録者との調整で時間がかかっている場合もあります。
不安なときは、遠慮せずに一度問い合わせてみるのがおすすめです。
こちらから連絡を入れることで、状況の確認や条件の見直しができることもありますよ。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法は？面談・求人・内定それぞれのケースで連絡なしの理由は？
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、まずキャリアアドバイザーとの1対1のカウンセリングからスタートします。
所要時間は30〜60分程度が目安で、オンラインまたは電話で行われることが一般的です。
面談ではこれまでの職歴、障がいの内容、体調のこと、希望する職種や働き方について丁寧にヒアリングされます。
緊張せず、リラックスして答えられるように、事前に話したいことをメモしておくと安心です。
また、「どんな配慮が必要ですか？」「通勤や勤務時間に希望はありますか？」などもよく聞かれる項目です。
自己PRや働く意欲を伝えるチャンスでもあるので、ありのままの自分を前向きに伝えることが大切です。
アドバイザーはあなたの味方ですので、悩みや不安も遠慮なく相談してみてくださいね。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策は？
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職・就職支援サービスです。
パーソルチャレンジ株式会社が運営しており、障がい者雇用に精通したキャリアアドバイザーが、登録者一人ひとりの状況や希望に合わせて、求人紹介や面接対策、履歴書・職務経歴書の添削などのサポートを行っています。
特徴としては、一般企業との連携が強く、正社員や契約社員などの安定した雇用形態の求人が多い点、そしてサポート体制が非常に丁寧である点が挙げられます。
また、精神障がいや発達障がいの方の登録も多く、障がい内容に応じた配慮の提案なども行ってくれるため、初めての就職や転職に不安がある方にも安心です。
オンライン面談や在宅ワークの求人も増えており、住んでいる地域に関係なく相談できるのも大きな魅力です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
原則として、dodaチャレンジのサービスを利用するには、障がい者手帳（身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳）のいずれかを所持している必要があります。
というのも、dodaチャレンジで紹介される求人は「障がい者雇用枠」での募集がほとんどのため、企業との雇用契約上、手帳が必要になるケースが多いからです。
ただし、例外として「現在申請中で、手帳が交付される見込みがある」場合などには、状況によっては面談が可能になることもあるため、まずは一度問い合わせをしてみるのも良いでしょう。
手帳を取得するかどうか悩んでいる方は、市区町村の障がい福祉課や主治医に相談して、今後の就労に必要かどうかを検討してみることも大切です。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、さまざまな障がいをお持ちの方の支援を行っていますが、すべての方が登録できるわけではありません。
特に、医師の診断があっても手帳が未取得の状態だったり、就労に対する意思や体調がまだ安定していないと判断された場合には、サポートの対象外となることがあります。
また、知的障がいや重度の障がいをお持ちで、就労支援機関との連携が必要な場合には、dodaチャレンジ単独での支援が難しいと判断されることもあります。
その際は、就労移行支援事業所や障がい者職業センターなど、段階的な支援機関を紹介されることもあるため、「登録できなかった＝就職できない」というわけではありません。
今の自分に合った支援を受けてから、改めてdodaチャレンジに再チャレンジするという流れも、選択肢のひとつとして大切です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会（登録解除）したい場合は、基本的にはメールでの連絡で手続きが可能です。
登録時に受け取った案内メールや、担当アドバイザーからの連絡に返信する形で「退会を希望します」と伝えることで対応してもらえます。
また、公式サイトの問い合わせフォームから連絡する方法もあります。
特に理由を伝える必要はありませんが、「他のサービスを使うことにした」「就職が決まった」など、簡単に背景を伝えておくとスムーズです。
退会後は、個人情報の削除や連絡の停止なども行われますので、安心して利用できます。
もし「また利用したい」となったときは、再登録も可能ですので、無理に継続せず、自分のタイミングで使えるのもdodaチャレンジの良いところです。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインで行われており、全国どこからでも自宅にいながら受けることができます。
ビデオ通話または電話を使った形式が中心で、Zoomや専用の通話システムを利用することが多く、スマートフォンやパソコンがあれば手軽に参加できます。
対面でのカウンセリングを希望される方は、一部の拠点（東京・大阪など）で対応している場合もありますが、基本的にはオンライン面談が標準となっています。
オンラインならではの気軽さもあり、緊張しやすい方や体調に波のある方にも優しい設計です。
日程の調整も柔軟に対応してくれるため、まずは登録時に希望の面談方法を伝えておくとスムーズです。
自分の希望や不安を相談できる貴重な機会なので、ぜひ活用してみてくださいね。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、公式には年齢制限は設けられていません。
障がい者手帳をお持ちで、就労意欲のある方であれば、20代から60代まで幅広い年代の方が利用されています。
ただし、実際の求人内容や企業のニーズ、マッチングの観点から見ると、登録者の中心層は20〜50代前半となっており、50代後半以降になると紹介可能な求人がやや限られてくる傾向はあります。
また、年齢が高くなるほど、過去の職歴やスキルの有無が選考に影響しやすくなるため、希望条件の調整や他の支援機関との併用も視野に入れると安心です。
年齢に関係なく、一人ひとりの状況に合わせたサポートを受けられるのがdodaチャレンジの強みでもありますので、まずは気軽に相談してみるのがおすすめです。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
実際、利用者の多くは転職活動中で離職している方や、就職活動をこれから始めるという方です。
dodaチャレンジでは、就労経験の有無にかかわらず、障がいのある方一人ひとりに合わせたサポートを行っており、職歴にブランクがある方でも安心して相談できる体制が整っています。
面談では、これまでの経歴や現在の状況、今後の働き方の希望についてじっくりヒアリングしてもらえるので、「まずは話を聞いてほしい」という方にもぴったりです。
また、離職中だからこそスキルアップや資格取得の計画を立てる良いタイミングでもありますので、アドバイザーと一緒に無理のない就職活動の計画を立てていくことができます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
原則として、dodaチャレンジのサービスは「新卒向け」の就職支援ではなく、既卒者や転職希望者など、就労経験がある方向けのサポートを中心に展開されています。
そのため、在学中の学生でまだ卒業予定が先という方の場合、登録が難しいケースがあります。
ただし、大学や専門学校を卒業見込みで、すでに障がい者手帳を所持している場合や、就職活動の準備を進めている段階であれば、個別に対応してもらえる場合もあるため、まずは一度問い合わせてみるのがおすすめです。
また、学生の方は学校のキャリアセンターや就職支援室、地域の障がい者職業センターと連携して活動するのも有効です。
就職に向けた不安がある方は、早めに相談窓口を利用して、準備を進めていくと安心です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
障がい者の就職支援を行うサービスが多種多様な中で、dodaチャレンジはその特異なサービス内容で注目を集めています。
他のサービスに比べて、どのような差異が見られるのでしょうか。
本記事では、dodaチャレンジを取り上げ、そのサービスの特徴や効果に焦点を当てながら、他の障がい者就職サービスとの比較を行います。
障がい者の雇用機会拡大という社会的課題において、dodaチャレンジが果たす役割と可能性について考察していきます。
これからの障がい者支援の在り方について、新たな視点を提供することを目指します。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは障がい者就職のサービスの一つです。
このサービスは、障がいを持つ方々がより良い就職機会を得ることをサポートします。
dodaチャレンジでは、障がいや条件に合わせた求人情報を提供し、適性に合った職場への斡旋も行っています。
一方、他の障がい者就職サービスとの比較を行うと、dodaチャレンジは求職者が受け入れられる可能性が高いと言えます。
その理由は、dodaチャレンジが求人情報の提供だけでなく、適性のある職場へのマッチングも重視しているからです。
障がいを持つ方々が自分の能力を活かせる環境への就職をサポートすることで、より長期的なキャリア形成を目指しています。
また、dodaチャレンジは特定の障がいの有無に関わらず、幅広い障がいを持つ方々に対応しています。
多様なニーズに合わせて、適切な支援を提供することで、それぞれの個性や能力を活かした就職支援を行っています。
障がいを持つ方々が就職活動を行う際には、利用するサービスを慎重に選ぶことが重要です。
dodaチャレンジは、そのような方々の選択肢の一つとして、安心して利用できるサービスであると言えるでしょう。
障がいを持つ求職者の皆様が、自分らしい働き方を見つけるお手伝いをしてくれるサポートシステムとして、dodaチャレンジは信頼できる存在と言えるでしょう。
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
今回は、dodaチャレンジにおいて断られた際の理由と対処法についてご紹介しました。
断られた経験から学ぶことは多くあります。
まず、断られた理由を冷静に分析し、自己成長のためのヒントと捉えることが大切です。
その際には、感情に振り回されるのではなく、客観的な視点で状況を見つめ直すことが必要です。
また、断られた際には諦めるのではなく、前向きな姿勢を保つことが重要です。
自己分析を行い、自身の強みや改善すべき点を見つけ出し、成長に繋げていくことが肝要です。
さらに、他者とのコミュニケーションを大切にし、フィードバックを受け入れる姿勢を持つことで、より良い結果を得ることができるでしょう。
断られた経験は誰にでも起こりうるものであり、その経験から学ぶことは大きいです。
諦めずに前に進み、自己成長に繋げるためには、冷静な分析と前向きな姿勢が欠かせません。
断られた経験をプラスに変えることで、より強く成長していくことができるでしょう。
今後の挑戦に活かしていただければ幸いです。