dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジに登録すると、まず最初にキャリアアドバイザーとの面談が行われます。
「面談って緊張する」「どんなことを話すの？」と不安に感じる方もいるかもしれませんが、この面談はあなたにとっての第一歩をサポートするための大切な機会です。
面談では、あなたのこれまでの経験や体調、希望条件、職場で必要な配慮などをじっくりヒアリングし、無理なく働ける職場を一緒に探していくための土台をつくります。
アドバイザーは、就職活動の伴走者のような存在です。
あなたの悩みに寄り添い、時には励まし、時には選択肢を広げてくれる心強いパートナーです。
この章では、そんな面談の具体的な「目的」について、わかりやすくお伝えしていきます。
面談を受ける前の参考に、ぜひチェックしてみてください。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
dodaチャレンジの面談の最大の目的は、あなたにとって「ぴったりの求人」を見つけるための情報をしっかり把握することです。
単に職歴やスキルを確認するだけでなく、「どんな働き方がしたいのか」「体調面で不安はあるか」「どんな配慮があれば安心して働けるのか」といった細かな部分まで丁寧にヒアリングされます。
これによって、求人票だけでは見えない「本当に合う職場」とのマッチングがしやすくなるんです。
たとえば、同じ事務職でもスピード重視の職場と、正確性を重視する職場では雰囲気も求められるスキルもまったく異なります。
面談で自分の希望や状況をきちんと伝えておくことで、ミスマッチを防ぎ、安心して働ける環境に出会いやすくなります。
遠慮せず、思っていることを率直に伝えることが成功への第一歩です。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
求人票だけを見て応募してしまうと、「思っていた職場と違った」「業務内容が合わなかった」というミスマッチが起きやすくなります。
だからこそ、面談であなたの希望や得意・不得意をしっかり聞くことがとても大切なんです。
dodaチャレンジでは、表面的な条件だけでなく、働くうえで大切にしたいこと、過去にうまくいかなかった経験なども丁寧にヒアリングしてくれます。
たとえば「静かな環境で集中したい」「体調が安定してきたばかりなので勤務時間に配慮してほしい」といった希望も、面談でしっかり伝えることで、それに合った職場を探す材料になります。
無理なく、長く働ける職場を見つけるためには、最初の面談がとても重要なステップ。
自分に合った仕事と出会うために、面談で遠慮せず話してみましょう。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
dodaチャレンジの面談では、障がいの内容や職場で必要な配慮について、しっかり共有してもらうことも大きな目的のひとつです。
というのも、企業側が「どんな支援が必要なのか」を事前に知っておくことで、受け入れ体制を整えやすくなり、就職後のミスマッチを防ぐことができるからです。
たとえば、「長時間の集中が難しい」「静かな環境でないと不安が強くなる」「週1回の通院がある」など、人によって必要な配慮はさまざまです。
こういったことを面談で具体的に伝えることで、アドバイザーが企業に適切に説明し、あなたに合った求人を紹介しやすくなります。
無理をして言わずにいると、入社後に働きづらくなってしまうこともあるので、遠慮せず、安心して働ける条件を率直に伝えることがとても大切です。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
面談の中では、「通院が週に1回ある」「午前中は体調が安定しづらい」「電話応対が苦手」など、あなたが働くうえで配慮してほしい点を細かく伝えることができます。
こうした情報は、求人紹介の際に非常に重要な材料となります。
アドバイザーは、企業側に伝えるべき情報を整理し、必要な配慮を事前に相談しておくことで、入社後に安心して働ける環境を整えてくれる存在です。
たとえば「静かな作業スペースが必要」「集中力が切れやすい時間帯には軽めの業務にしてほしい」といった希望も、面談で話しておくことで、無理のないマッチングが期待できます。
自分だけで抱え込まず、面談という機会を活用して、必要なサポートを一緒に考えてもらいましょう。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
「働きたい」という気持ちはあっても、「どんな職場が合うのか分からない」「何をどこまで伝えていいのか迷う」…そんな不安を抱えている方は少なくありません。
dodaチャレンジの面談では、そうした不安を安心して話せる場が用意されています。
アドバイザーは障がい特性への理解があるため、「こういう場面で困ってしまう」「疲れやすくて業務の配分に不安がある」といった内容も、じっくり丁寧に聞いてくれます。
もちろん、言いづらいことを無理に話す必要はありません。
でも、「話してよかった」と思える面談になるよう、あなたに寄り添ってくれるサポート体制が整っています。
困っていること、不安に思っていることも、ひとつずつ言葉にしていくことで、自分に合った働き方が見えてきます。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
面談では、これまでのキャリアや職務経験、持っているスキルについてもしっかりとヒアリングされます。
これは、あなたの強みや適性をアドバイザーが把握し、企業とのマッチングに活かすための大切なプロセスです。
「アルバイト経験しかない」「短期の仕事ばかりでアピールできるか不安」という方でも、どんな仕事をしてきたか、どんな場面で頑張ってきたかを丁寧に振り返ることで、強みや得意なことが見つかることがあります。
たとえば、「人と接するのが得意」「細かい作業が好き」「体調管理を続けて安定したリズムで生活している」といった点も、立派なアピールポイントになります。
過去の経験に自信がなくても大丈夫。
アドバイザーが一緒に整理し、あなたの可能性を見つけるお手伝いをしてくれます。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
面談の場では、これまでの経歴や身につけてきたスキルをしっかり伝えることがとても大切です。
たとえ「短期間のバイトしかしたことがない」「資格はないけど独学で学んできた」など、自分ではアピールにならないと思っていた経験でも、アドバイザーの視点から見れば、立派な強みとして評価されることがあります。
こうした情報を的確に伝えることで、あなたに合った条件の良い求人を紹介してもらえる可能性がぐんと広がります。
たとえば、パソコンが使える、チームで働いた経験がある、接客が得意といったスキルは、多くの職場で歓迎されます。
遠慮せずに、自分が取り組んできたことを言葉にして伝えることで、新しい可能性が見えてくるはずです。
自信がないときほど、プロと一緒に振り返って整理していくことが大切です。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
dodaチャレンジの面談では、求人紹介や職歴の確認だけでなく、「就職活動に対する不安」や「働くことへの迷い」なども、しっかり受け止めてくれます。
多くの方が「本当に働けるのか不安」「何から始めればいいか分からない」「ブランクが長くて自信がない」といった悩みを抱えており、それを誰かに話すだけでも気持ちが軽くなることがあります。
キャリアアドバイザーは、そうした悩みに寄り添いながら、ひとつひとつ一緒に整理してくれる存在です。
「焦らなくても大丈夫ですよ」と声をかけてくれることもあり、面談後には「前向きな気持ちになれた」という声も多く聞かれます。
就職活動は一人で抱え込むものではありません。
不安があるからこそ、面談を通じて一緒に考えていくことが大切です。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
「何年も働いていなかった」「体調を崩していた期間が長くて自信がない」そんな不安を抱えている方も、dodaチャレンジの面談では安心して話すことができます。
アドバイザーは、ブランクそのものをマイナスに捉えるのではなく、その期間に取り組んだことに注目してくれます。
たとえば、「生活リズムを整えた」「服薬管理やリハビリを継続してきた」「再就職に向けて勉強を始めた」といった取り組みも、立派な努力の証です。
面談では、それらをどのように言葉にすれば相手に伝わるか、一緒に整理してくれます。
自分では「話すことがない」と思っていた内容も、少し見方を変えるだけで、前向きなアピールに変えることができるんです。
ブランクがあるからこそ伝えられる経験や想いが、面接での大きな武器になることもあります。
転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多いことを気にされる方も多いですが、大切なのは「なぜそうなったのか」「これからはどうしたいのか」をきちんと説明できるかどうかです。
dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴を一緒に振り返りながら、「ここでつまずいたけど、今はこう変わった」という流れを整理してくれます。
たとえば、「当時は体調が安定せず離職が続いたが、今は治療が落ち着いて通院も安定している」など、過去から現在への変化を伝えることで、企業側も安心して採用を検討しやすくなります。
アドバイザーは面接での伝え方や、書類での表現方法についてもアドバイスしてくれるので、不安な部分は面談の中で相談してみるのがおすすめです。
経験を重ねてきたからこそ語れる強みが、あなたの中にきっとあるはずです。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
dodaチャレンジの面談は、単なるヒアリングの場ではなく、今後の就職活動に向けた準備の第一歩としても活用されます。
あなたのこれまでの経験や希望、障がい特性や配慮事項を細かく聞き取ることで、職務経歴書や履歴書の作成、そして面接対策に必要な情報を整理してくれるのです。
「どう自己PRを書けばいいかわからない」「話すのが苦手で、面接が不安」という方でも、アドバイザーがあなたの強みを一緒に見つけてくれます。
面談でのやり取りをもとに、応募先企業に合った表現や、無理のない伝え方を一緒に考えていくことで、自信を持って応募・面接に臨めるようになります。
準備がしっかり整えば、就職活動はぐんと前向きなものに変わります。
不安を減らし、一歩ずつ進んでいくための大切なプロセスです。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
初めてdodaチャレンジの面談を受けるとき、「どんなことを聞かれるの？」「うまく答えられるか不安…」と感じる方も多いかもしれません。
実際の面談では、あなたの体調や希望する働き方、過去の職歴や配慮事項などを中心に、担当のキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれます。
難しいことを言う必要はなく、リラックスして、あなた自身の言葉で話すことが大切です。
この章では、面談でよく聞かれる質問内容を事前に知っておくことで、当日の緊張を和らげたり、伝えたいことを整理したりする参考にしていただけたらと思います。
想定される質問をあらかじめイメージしておけば、自分の気持ちや希望も伝えやすくなりますよ。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
面談の初期段階では、あなたの現在の体調や通院状況について詳しく尋ねられることが多いです。
これは、働くうえで無理のない環境を一緒に考えるために欠かせないポイントです。
「普段は安定しているが、季節の変わり目に体調を崩しやすい」「週に1回、通院のため午後に通院時間を確保したい」など、正直に伝えることが大切です。
dodaチャレンジでは、体調面での不安を前提にしたうえで求人を提案してくれるため、無理に良く見せる必要はありません。
むしろ、正確に伝えておくことで、職場とのミスマッチを防ぎ、働き始めてからの安定につながります。
どこまで伝えるか迷う場合は、事前にメモを用意しておくと安心して話せますよ。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
次に必ず聞かれるのが、「どんな仕事がしたいですか？」という質問です。
これは、職種や業務内容の希望を具体的に聞くことで、アドバイザーがあなたに合った求人を紹介しやすくするためのヒアリングです。
たとえば「事務職でパソコンを使った仕事がしたい」「人と接するのは苦手なので、コツコツ作業が合っていると思う」といった、あなたの希望や得意なことを自由に伝えてOKです。
まだやりたい仕事がはっきり決まっていない場合でも、「こういう働き方に興味がある」「在宅で働ける仕事があれば検討したい」など、ざっくりとした希望でも大丈夫です。
面談を通じて方向性を一緒に整理していくこともできるので、考えすぎずに、今の気持ちを素直に伝えることが大切です。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
働きたい場所や希望する勤務スタイルについても、面談で必ず聞かれる質問のひとつです。
「自宅から電車で30分以内が希望」「完全在宅勤務を希望」「首都圏であれば通勤可能」など、ライフスタイルや体調に合わせた条件を事前に考えておくとスムーズに答えられます。
特に最近は在宅勤務のニーズが高まっているため、「週に何回出社できるか」「在宅ワークに必要な環境が整っているか」などもあわせて確認されることがあります。
勤務地の希望は、体調や通院とのバランスにも関わる大切な要素ですので、無理のない範囲で、でもなるべく具体的に伝えるようにしましょう。
「通勤に不安がある」などの不安要素も、隠さず相談することで、よりマッチした求人紹介につながります。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
働く時間や頻度についての質問も、面談では必ず確認されるポイントのひとつです。
たとえば「1日6時間までなら集中できる」「週3日勤務から始めたい」「午前中は体調が安定しないので午後勤務が希望」など、自分の生活リズムや体調に合わせた勤務時間・勤務日数を事前に考えておくとスムーズに伝えられます。
特に障がいのある方の場合、無理のない働き方を実現するためには、この「勤務時間の調整」がとても大切です。
最初からフルタイムにこだわる必要はなく、段階的に勤務日数や時間を増やしていく方も多いので、アドバイザーに率直に相談して大丈夫です。
大切なのは、自分のペースを理解し、それに合った働き方を一緒に考えていくことです。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
これまでの仕事の経験や、自分が得意としていることも、求人を紹介するうえで大事な情報になります。
「アルバイトしか経験がない」「職歴が短くて不安」と感じている方でも、どんな仕事をしていたか、どんな場面でやりがいを感じたかを丁寧に伝えることで、強みや向いている職種が見えてくることもあります。
たとえば「黙々と作業するのが好き」「接客で人と関わるのが得意」「パソコンで入力作業をするのが得意」など、ちょっとしたことでもアピール材料になります。
面談では、アドバイザーがあなたの言葉から得意なことや経験を引き出してくれるので、自信がないときでも安心して話してみてください。
履歴書や職務経歴書の作成にもつながる大切なヒアリングです。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
自分にとって「どんな配慮があると安心して働けるのか」という点も、dodaチャレンジの面談でしっかり確認されます。
たとえば「通院のために週1回早退が必要」「静かな作業環境でないと集中できない」「人混みや雑音が苦手」といったことでもOKです。
配慮が必要なことをあらかじめ整理しておけば、アドバイザーが企業側に適切に伝えてくれるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
配慮＝特別扱いではなく、「安心して力を発揮するために必要な環境を整える」ための大切な要素です。
話しづらいと感じることもあるかもしれませんが、面談はそうした内容を共有するための安心できる場です。
無理せず、でも遠慮しすぎずに、あなたの働きやすさを一緒に考えていきましょう。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
どんな仕事が向いているかと同じくらい、「これは難しい」「避けたい」と思う業務についても、面談で遠慮なく伝えて大丈夫です。
たとえば「電話応対は緊張して体調に影響する」「立ち仕事が多い業務は体力的に厳しい」「接客業務は苦手」といった内容は、マイナスではなく、適切なマッチングをするための大事な情報になります。
dodaチャレンジでは、「できないこと」を伝えることで、無理なく働ける職場を探すサポートをしてくれます。
自分の苦手なことをきちんと把握し、それをどうカバーするかを考えておくと、求人紹介や面接の場面でも役立ちます。
苦手を無理に隠すよりも、正直に伝えることで、あなたらしく働ける環境に一歩近づくことができます。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
「この先、どんなふうに働いていきたいですか？」という質問も、面談でよく聞かれる内容のひとつです。
これは、いまの求人選びだけでなく、長期的に見たときの働き方やキャリアを考えるための大切なヒアリングです。
「まずは短時間勤務からスタートして、将来的にはフルタイムで働きたい」「今は在宅勤務を希望しているけど、将来はオフィス勤務にも挑戦したい」といった希望でも構いません。
キャリアビジョンがはっきりしていない場合でも、面談を通じて一緒に考えていけるので安心してください。
目先の条件だけでなく、自分の将来を見据えた就職活動ができるよう、アドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
理想の働き方をイメージすることが、より納得感のある就職につながります。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーが丁寧に話を聞いてくれるだけでなく、自分から気になることを質問するチャンスでもあります。
せっかくのマンツーマン面談なので、「こんなこと聞いても大丈夫かな…」と遠慮せず、気になっていることは積極的に聞いてみるのがおすすめです。
実際に働き始めてから「思っていたのと違った…」とならないためにも、勤務形態や会社の受け入れ体制など、あらかじめ確認しておくことで、安心して求人選びや就職活動を進められます。
この章では、面談時に自分から聞いておくと良いポイントについて、代表的な項目をわかりやすくご紹介していきます。
面談前にメモを用意しておくと、聞き忘れを防ぐことができますよ。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
自分の体調や生活リズムに合った働き方を実現するためには、勤務形態についてしっかり確認しておくことがとても大切です。
特に「在宅勤務が可能かどうか」「フレックス制度があるか」「通勤時間や出社頻度に柔軟性はあるか」などは、事前に確認しておくべきポイントです。
たとえば「在宅勤務を希望しているけれど、実際の業務では週に1回は出社が必要」など、求人票では分かりにくい情報も、アドバイザーを通じて確認することができます。
自分の希望と企業の制度がどれだけマッチするかを面談の段階で把握しておけば、ミスマッチを避けることができ、就職後の安心感にもつながります。
「勤務形態について詳しく教えてほしい」と率直に聞いてみて大丈夫です。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
自分に合った職場を見つけるためには、企業の障がい者雇用に対する理解度や受け入れ体制について、あらかじめ確認しておくことも大切です。
たとえば「これまでに障がい者の採用実績はあるか」「職場にジョブコーチや支援担当者がいるか」「バリアフリーの設備は整っているか」といった点は、求人票だけでは分からないことが多いからです。
dodaチャレンジでは、企業とのやり取りを通じて、こうした情報を把握している場合が多く、聞けば丁寧に教えてくれます。
「実際に障がいのある方がどう働いているか」「職場で配慮されていることはあるか」など、気になることを遠慮せず質問することで、より安心して応募先を選ぶことができます。
働きやすさは環境によって大きく左右されるからこそ、納得のいくまで確認しておきましょう。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
長く働くことを考えるうえで、「昇給はあるのか？」「キャリアアップの道はあるのか？」という点はとても気になるポイントですよね。
障がい者雇用だからといって、キャリアの選択肢が限られているわけではありません。
企業によっては、正社員登用制度が整っていたり、勤続年数や成果に応じて昇給・昇格の機会があるところもあります。
ただし、それらは求人票に細かく記載されていないことも多いので、面談の際にアドバイザーに「この会社で長く働いたらどういうキャリアが考えられますか？」と聞いてみるのがおすすめです。
将来的にどのような働き方を目指せるかを知っておくことで、自分に合った職場選びにつながりやすくなりますし、モチベーションを保つうえでも大きなヒントになります。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
dodaチャレンジでは、担当アドバイザーと継続的にやり取りしながら就職活動を進めていきます。
そのため、「どのような手段で連絡を取り合うのか」も、最初に確認しておくと安心です。
基本的にはメールが中心ですが、希望すれば電話やLINE、Zoomなどのツールで対応してくれるケースもあります。
連絡方法の希望を伝えておくことで、ストレスなくスムーズに相談がしやすくなります。
また、「どのくらいの頻度で連絡を取り合うのか」「急ぎの連絡があるときはどうすればよいか」なども一緒に確認しておくと、安心して活動を進められます。
面談中に緊張してしまう方や、電話が苦手な方は、「メール中心でお願いしたい」と遠慮せずに伝えて大丈夫です。
自分に合った連絡スタイルを選ぶことも、スムーズな就職活動には大切な要素です。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
「どのくらいの頻度で求人が紹介されるのか？」「希望条件に合わないときはどうなるのか？」といった求人紹介の流れも、面談時に確認しておきたいポイントです。
求人の紹介ペースは、タイミングや条件によって個人差がありますが、目安として週1〜2件のペースで提案されることが多いようです。
ただし、希望条件が厳しすぎる場合やエリア・職種が限定的な場合は、紹介までに少し時間がかかることもあります。
そのため、紹介のペースについては事前に「どれくらいで求人が届きそうか」「条件を見直せば早く紹介される可能性があるか」などをアドバイザーに相談しておくと安心です。
待っている間の過ごし方や、自己学習のアドバイスをもらえることもあるので、求人が届かないときも前向きに準備を進められますよ。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、求人紹介の第一歩となる大切な機会です。
「どんなことを聞かれるのかな？」「緊張してうまく話せなかったらどうしよう…」と不安を感じる方もいるかもしれませんが、事前に準備しておくことで、当日の面談を安心して迎えることができます。
また、面談当日のやり取りや、面談後のフォローも含めて、知っておくとスムーズに進められるポイントがいくつかあります。
この章では、面談の流れとあわせて、面談前・面談中・面談後に気をつけておきたいこと、そして準備しておくと役立つ内容について詳しくご紹介します。
はじめての方でも安心できるよう、やさしく解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談前には、自分のこれまでの職歴や障害の状態について、簡単にまとめておくことをおすすめします。
職歴については、「どんな仕事をしていたか」「勤務期間はどれくらいか」「どんな業務が得意だったか」などを思い出しながら、メモに整理しておくと安心です。
ブランクがある場合も、「その期間に取り組んでいたこと」や「どのように体調を整えてきたか」などをあわせて書いておくと、面談でスムーズに話せます。
また、障害の状態については、診断名だけでなく、「どういう場面で困りやすいか」「どんな配慮があると働きやすいか」といった実際の困りごとを具体的にまとめておくと、アドバイザーがより適切な求人を紹介しやすくなります。
あらかじめ準備をしておくことで、緊張してもうまく伝えられるので安心です。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
面談前には、自分の職歴や仕事内容、得意だったことをあらかじめ整理しておくと、スムーズに話しやすくなります。
たとえば、「どの会社で、いつからいつまで働いていたか」「どんな業務を担当していたか」「その仕事の中で得意だった作業ややりがいを感じた瞬間は何か」などを、箇条書きでもいいのでメモにまとめておくと安心です。
「人と接するのが得意だった」「細かい作業が苦にならなかった」「集中力には自信がある」など、強みになりそうなポイントも整理しておくと、アドバイザーに伝わりやすくなります。
ブランクがある場合も、「その間に生活習慣を整えていた」「自己学習に取り組んでいた」といったことも、前向きな経験として評価されることがありますので、気負わず、自分の言葉でまとめてみましょう。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
面談では、あなたの障害の特性についても丁寧に聞かれることがあります。
診断名や手帳の等級はもちろん、「普段どんな症状が出るか」「どんな場面で困りごとが起きやすいか」など、できる範囲で伝えられるように準備しておくと安心です。
たとえば「音や人混みに敏感」「マルチタスクが苦手」「疲労感が強くなると集中が切れやすい」など、実際の困りごとを具体的に伝えることで、アドバイザーもより的確な配慮や求人提案ができるようになります。
症状や困りごとは個人差が大きいため、「周囲と比べず、自分にとってどんなサポートが必要か」を整理しておくことが大切です。
無理に詳細に伝えようとせず、伝えられる範囲で構いませんので、事前に考えておくだけでも面談がスムーズになります。
通院頻度・服薬の有無
通院の頻度や服薬の有無についても、面談時に聞かれることが多い内容です。
これは「就業時間に影響があるか」「勤務のペースに配慮が必要か」といった観点から、求人を紹介するうえで必要な情報だからです。
たとえば「週に1回、午後に通院している」「月に1度の受診がある」「毎日服薬しているが、安定している」といった情報を整理しておくことで、働き方の提案もしやすくなります。
もし「通院予定はあるが日時が未定」「服薬はあるが副作用はない」など、曖昧な部分があっても大丈夫です。
そのままの状態をアドバイザーに伝えてOKです。
特に無理に隠す必要はなく、むしろ共有しておくことで、就職後に無理のない働き方が実現しやすくなります。
安心して働ける環境づくりのために、正直に伝えることが大切です。
どんな配慮があれば働きやすいか
「どんな配慮があると安心して働けるか」を自分なりに整理しておくことは、とても大切な準備のひとつです。
たとえば「静かな環境だと集中しやすい」「急な予定変更があると不安になるので、事前に知らせてほしい」「長時間の立ち仕事は避けたい」など、普段の生活や過去の就労経験を振り返ってみると、気づけることがあるかもしれません。
こうした配慮事項をあらかじめメモしておけば、面談でうまく言葉にできなくても、アドバイザーにしっかり伝えることができます。
配慮してほしいことを正直に伝えることは、わがままではなく「長く働くための準備」です。
むしろそれがあることで、企業も受け入れ体制を整えやすくなり、あなた自身も安心して働き始めることができます。
遠慮せず、自分らしく働くために必要なことを整理しておきましょう。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
どんな仕事がしたいか、どこで働きたいか、在宅勤務を希望するかどうかといった「これからの働き方のイメージ」も、面談前にざっくりでも整理しておくとスムーズです。
「事務職がいい」「人と関わらない仕事が向いていると思う」「できれば完全在宅が理想」など、明確でなくても構いません。
大切なのは、あなたが「どんな働き方だと安心できそうか」「自分のペースで続けられそうか」を考えてみることです。
優先順位をつけておくと、求人紹介の際にも役立ちます。
たとえば「勤務地は譲れるけど、勤務時間は固定がいい」「在宅が理想だけど、週1の出社なら大丈夫」など、柔軟な条件設定ができると、マッチする求人の幅が広がります。
無理のない、自分らしい働き方を考えるきっかけとして、面談前に少し整理しておきましょう。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われることが多いため、自宅など静かで落ち着いて話せる場所を用意しておくことが大切です。
特にオンライン面談の場合は、スマートフォンやパソコンの充電、ネット回線の安定、Zoomなどのツールの事前確認をしておくと安心です。
また、当日あわてないように、面談前にメモ帳や筆記用具、水分などもそばに準備しておくとリラックスして話しやすくなります。
もし聞きたいことや不安なことがあれば、簡単にメモしておくのもおすすめです。
周囲の音が気になる場所では、イヤホンを使うなどの工夫も効果的です。
面談はリラックスして話すことが一番大切なので、少しでも話しやすい環境を整えて、自分のペースで臨んでみてくださいね。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
dodaチャレンジの面談は、ほとんどがオンラインまたは電話で行われるため、落ち着いて話せる環境を選ぶことがとても大切です。
自宅で受ける場合は、できるだけ周囲の音が少なく、電波が安定している場所を確保しておくと安心です。
Wi-Fiの接続状況が不安定な場所では、途中で音声が途切れたり、話の流れが中断してしまうこともあります。
また、面談中に周囲の音や生活音が気になる場合は、イヤホンやヘッドセットを使うのもおすすめです。
緊張しやすい方こそ、自分がリラックスできる空間を準備しておくことが大切です。
あらかじめ面談の日時が決まっている場合は、その時間だけでも静かに集中できる環境を整えておくと、安心して面談に臨むことができます。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
dodaチャレンジの面談は企業面接ではありませんが、初めてアドバイザーと顔を合わせる大事な場です。
画面越しとはいえ、第一印象はとても大切な要素のひとつですので、派手すぎず、清潔感のある洋服を選ぶことをおすすめします。
スーツである必要はありませんが、普段着でもシワや汚れが目立たないものを選ぶと、気持ちも引き締まりますし、自然と自信を持って話しやすくなります。
また、自分にとっても「きちんと面談に臨んでいる」という意識づけになるため、心の準備にもつながります。
もちろん、体調や事情によって服装が限られることもあると思いますが、その場合もリラックスできる範囲で整えておくと良いでしょう。
アドバイザーもあなたの気持ちを大切にしてくれるので、安心して臨んでくださいね。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
面談はあくまで「あなたに合う求人を探すための対話の場」ですが、やはり第一印象が良いと、その後のやり取りもスムーズになります。
特別なおしゃれをする必要はありませんが、清潔感があり、自分が落ち着いて話せる服装を選ぶのがポイントです。
たとえば、シンプルなシャツやニット、整った髪型など、「きちんと準備してきた」という気持ちが伝わるだけで、好印象を与えることができます。
洋服に悩んだら、「ちょっとした外出用」くらいのイメージで選ぶとちょうど良いです。
自分が自信を持てる装いで臨むことが、面談で前向きな気持ちになれるきっかけにもなります。
見た目の印象は小さなことかもしれませんが、実は気持ちの安定にもつながる大切な準備のひとつです。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
面談中に大切なのは、「できること」だけでなく、「できないこと」も遠慮せずに伝えることです。
つい良く見せようとして、本当は苦手なことや避けたいことを言わずに面談を終えてしまうと、後になってミスマッチにつながってしまうこともあります。
たとえば「電話応対はどうしても不安がある」「長時間の集中作業は体調に影響が出る」など、少し言いづらいと感じることこそ、アドバイザーに伝えておくことで、あなたに合った求人を見つけてもらいやすくなります。
dodaチャレンジのアドバイザーは、障がいの特性や就労の不安にも理解のある方ばかりなので、安心して話して大丈夫です。
自分らしく働ける環境を整えるためにも、「できないこと」こそ面談の中でしっかり伝えていきましょう。
「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
面談では、「これは難しい」「こういう場面が苦手」ということも、遠慮せずに伝えることがとても大切です。
苦手な業務や体調に影響が出やすい状況を隠してしまうと、後からミスマッチになってしまうリスクが高まります。
たとえば「電話対応は緊張してパニックになる」「長時間座っていると体調を崩しやすい」「朝の通勤がつらい」など、自分の状態や特性に基づいた配慮が必要なことは、ありのまま伝えて大丈夫です。
dodaチャレンジのアドバイザーは、障がいのある方の就労支援に慣れているので、あなたの不安や弱さにもしっかり耳を傾けてくれます。
無理にできるふりをしなくても、「こういう工夫があれば働ける」という前向きな気持ちが伝われば、それが信頼にもつながります。
あなたらしい働き方を実現するために、正直に話してみましょう。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
面談は「選ばれる場」ではなく、「一緒に考えていく場」です。
担当のキャリアアドバイザーは、あなたに合う職場を一緒に探す“味方”ですから、気負わずにリラックスして話すことが何より大切です。
緊張してしまうのは当然ですが、「ちゃんと話さなきゃ」と思いすぎなくて大丈夫。
言葉に詰まっても、途中で考えがまとまらなくても、アドバイザーはしっかり受け止めてくれます。
「働くことが不安」「どんな仕事が合うか分からない」といった気持ちも、そのまま伝えて大丈夫です。
むしろそうした素直な気持ちこそが、今後のキャリアを一緒に考えるヒントになります。
面談ではうまく話すことよりも、「今の自分を伝えること」を大切にしてみてくださいね。
緊張せず、素直に話すのが一番！
面談で一番大切なのは、上手に話すことではなく、「素直に話すこと」です。
緊張しても、言葉がうまく出てこなくても大丈夫。
アドバイザーはあなたのペースに合わせて話を聞いてくれます。
「働きたいけど不安がある」「人間関係が苦手」「通院があるからフルタイムは難しい」など、あなたの正直な気持ちを伝えることで、マッチする求人に出会える可能性が高まります。
取り繕わずに今の状態を伝えることで、働き方や必要なサポートを一緒に考えることができるんです。
少し勇気がいるかもしれませんが、リラックスして、できるだけ素直に話してみてください。
あなたの言葉が、これからの働き方をつくる大事なきっかけになります。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
「こういう仕事をやってみたい」「この働き方なら続けられそう」「体調の波があって不安」など、あなたの中にある希望や不安は、言葉にして初めて相手に伝わります。
面談では、希望や悩みを遠慮せずに伝えることで、アドバイザーもよりあなたに合った提案をしやすくなります。
「まだはっきり決まっていない」「モヤモヤしている」という状態でも、そのままの気持ちを話すことが大切です。
あなたがどんな未来を思い描いているのか、何に不安を感じているのかを知ることで、面談の意味も深まります。
言葉にするのが苦手な場合は、事前に簡単にメモしておくのもおすすめです。
あなたの気持ちは、遠慮せずにちゃんと伝えて大丈夫です。
自分らしい働き方を考える第一歩になります。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
「在宅勤務がいい」「週3日勤務が希望」「できれば年収◯万円以上」…働き方に希望があるのは当然ですが、すべての条件を同時に満たす求人はなかなか見つかりにくいのが現実です。
だからこそ、面談前に「絶対に譲れない条件」と「できれば希望したい条件」を整理して、優先順位をつけておくことが大切です。
アドバイザーも、あなたが何を一番大切にしているのかを把握することで、よりマッチする求人を探しやすくなります。
たとえば「在宅勤務は絶対に必要だけど、勤務時間は相談可能」など、柔軟に伝えるだけでも選択肢が広がります。
「全部完璧な求人を探す」のではなく、「自分にとって働きやすい軸を考える」という視点で話してみましょう。
それが、無理なく長く働ける職場との出会いにつながります。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
面談の場では、自分の希望条件をただ伝えるだけではなく、「これだけは譲れない」「ここは柔軟に対応できる」といった優先順位を整理しておくことがとても大切です。
たとえば「在宅勤務は必須だけど、勤務時間は相談可能」「通勤は週2回までならOKだけど、対人対応は苦手」など、具体的に分けておくと、アドバイザーも求人を選びやすくなります。
すべての条件を満たす求人を待ち続けるよりも、少し視野を広げて「できることから始める」というスタンスの方が、現実的でスムーズに就職へとつながりやすくなります。
自分自身でも整理がついていない場合は、面談を通して一緒に考えていくこともできるので、最初から完璧に決めておく必要はありません。
まずは、「自分にとって何が一番大事か」を意識するところから始めてみましょう。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
面談中に求人を紹介されることがある場合は、その内容をしっかりと確認することがとても大切です。
「なんとなく良さそう」で決めてしまうと、入社後に「思っていたのと違った」と感じる原因になってしまうことも。
勤務時間、通勤の有無、業務内容、職場の雰囲気など、気になることがあれば遠慮なく質問しましょう。
求人票に書かれている情報以外にも、アドバイザーが企業とのやり取りを通じて得た“リアルな情報”を持っていることも多いので、面談はそれを直接聞けるチャンスでもあります。
企業の障がい者雇用の実績や、配慮されている環境についても質問してみると安心材料が増えます。
納得したうえで応募することが、長く働ける職場との出会いにつながります。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
求人紹介を受けたときには、勤務条件や仕事内容の詳細をその場できちんと確認しておくことがとても大切です。
「通勤はどれくらい？」「在宅は可能？」「1日の業務の流れは？」など、自分の働き方に直結する部分を見落とさないようにしましょう。
あいまいなまま進めてしまうと、入社後にギャップを感じてしまう可能性があります。
アドバイザーも、あなたが安心して働ける環境を見つけるために情報を共有してくれますので、確認することは遠慮せず聞いて大丈夫です。
自分から積極的に確認する姿勢を持つことで、より納得感のある就職活動につながります。
気になることはその場で解決する、そんな気持ちで面談に臨んでみてください。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
面談中に少しでも「これってどういう意味だろう？」「自分にもできるかな？」と不安に思うことがあったら、その場で質問することがとても大切です。
遠慮して聞かないまま進んでしまうと、不安が残ったまま応募や面接へと進んでしまい、後悔につながることも。
アドバイザーは、あなたの疑問や不安にきちんと向き合ってくれる存在です。
質問することは恥ずかしいことではなく、自分らしく働くために必要な行動です。
とくに業務内容や配慮の有無、職場の雰囲気など、求人票では分かりづらいことほど面談中に確認するチャンスです。
事前にメモを用意しておいて、「これは聞いておきたい」と思ったことをリストにしておくと、安心して面談を進められますよ。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
面談はあくまで「味方との対話の場」ではありますが、アドバイザーとの信頼関係を築くためには、やはり丁寧な対応や礼儀正しい姿勢が大切です。
「お世話になります」「ありがとうございます」といった基本的なあいさつや、相手の話を最後まで聞く姿勢は、信頼を深めるうえでとても効果的です。
また、相談や要望を伝える際も、感情的になりすぎず、落ち着いて自分の考えを伝えることを意識すると、アドバイザーもより的確なサポートをしやすくなります。
あなたの就職をサポートしてくれる大切なパートナーだからこそ、感謝と信頼の気持ちを持って向き合うことが、より良い関係につながります。
人と人とのやりとりだからこそ、基本的な気配りや思いやりが、就職活動をスムーズに進めるための鍵になります。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの就職活動を一緒にサポートしてくれる大切なパートナーです。
面談ではリラックスして話すことも大切ですが、社会人としての基本的な礼儀を意識することも忘れずにいたいですね。
「こんにちは」「よろしくお願いします」「ありがとうございました」などのあいさつや、相手の話を最後までしっかり聞く姿勢は、信頼関係を築くうえでとても大きなポイントになります。
丁寧な言葉づかいや思いやりのある対応を心がけることで、アドバイザーもあなたのためにより親身にサポートしたいと思ってくれるはずです。
良好な関係性は、就職活動をスムーズに進めるための土台になります。
難しいことはありません。
ほんの少しの心配りが、あなたの印象と未来をぐっと良い方向へ導いてくれます。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終わったあと、「あとは求人の紹介を待つだけ」と思ってしまいがちですが、就職活動を前向きに進めるためには、自分からも行動することがとても大切です。
面談で話した希望条件や働き方をもとに、アドバイザーが求人を探してくれますが、タイミングや条件によってはすぐに紹介が難しいこともあります。
そんなとき、ただ待っているだけだと不安や焦りが大きくなってしまいます。
自分でも求人情報をチェックしたり、書類の準備を進めたりしながら、アドバイザーとの連絡をこまめに取り続けることが大切です。
「〇〇の求人に興味があります」「他のエリアも視野に入れられそうです」など、自分から情報を伝えることで、紹介の幅が広がることもあります。
受け身にならず、一緒に動いていくという気持ちを持つことが成功の近道です。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
面談後、「何の連絡も来ない…」と不安になってしまう方もいるかもしれません。
でも、そんなときこそ遠慮せず、自分からアドバイザーに状況確認の連絡をしてみましょう。
「その後の進捗はいかがでしょうか」「条件の見直しなどがあればご相談したいです」といったやさしい一言を添えるだけでOKです。
アドバイザーも複数の利用者を担当しているため、タイミングによっては返信が遅れてしまうこともあります。
気になったら早めに確認することで、すれ違いや誤解も防げますし、自分の就職活動に対する意欲も伝えることができます。
我慢せず、こまめなコミュニケーションを心がけることが、スムーズな連携と納得できる就職先への第一歩になります。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
求人の紹介が始まる前から、履歴書や職務経歴書などの応募書類は、早めに準備しておくのがおすすめです。
「求人が見つかってからでいいや」と思っていると、いざ紹介が来たときに慌ててしまったり、書類提出が遅れてチャンスを逃してしまうこともあります。
dodaチャレンジでは、アドバイザーが書類の添削もサポートしてくれるので、下書きレベルでも構わないので、事前に作成しておくと面談後の流れがとてもスムーズになります。
また、自分の経歴を整理することで、「どんな仕事が向いているか」を見直すきっかけにもなります。
完璧を目指す必要はありません。
まずは書いてみることが大切です。
早めの準備が、良いスタートと安心感につながります。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
dodaチャレンジでは、面談が終わったあとも、アドバイザーからのフォローアップが続きます。
「求人の紹介だけで終わり」ではなく、応募書類の添削や面接対策、働き方に関する相談など、さまざまなサポートを受けることができます。
だからこそ、そのサポートを遠慮せずに、積極的に活用していくことが大切です。
「面接に不安がある」「言い回しが分からない」「不採用が続いて落ち込んでいる」など、どんな悩みでも相談してみてください。
アドバイザーはあなたの味方として、時には励まし、時には具体的なアドバイスをくれる存在です。
受け身ではなく、自分から「お願いしてみよう」という気持ちで関わることで、就職活動そのものが前向きで建設的なものに変わっていきます。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
企業面接は、誰にとっても緊張するものですが、事前にしっかり準備をしておくことで安心感がぐっと増します。
dodaチャレンジでは、アドバイザーが模擬面接や質問の想定、伝え方のアドバイスなどを行ってくれるので、面接が不安な方ほど積極的に活用するのがおすすめです。
特に障がいのある方の場合、「配慮事項をどう伝えればいいか」「どこまで話せばいいのか」といった迷いがあると思いますが、面接練習を通して自分なりの伝え方を見つけることができます。
面接対策は単に「合格するため」だけでなく、自分自身の考えや希望を整理するプロセスでもあります。
練習を重ねることで自然と自信がついてくるので、不安な気持ちはそのまま伝えて大丈夫。
あなたの言葉で、あなたらしく話すための準備を、ぜひ一緒にしていきましょう。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
履歴書や職務経歴書は、面接前の“第一印象”とも言える大切な書類です。
特に、障がい者雇用では職歴のブランクや配慮事項の書き方など、悩むポイントが多いもの。
だからこそ、dodaチャレンジのアドバイザーによる書類添削のサポートはしっかり受けるのがおすすめです。
文章の表現やアピールポイントの整理、読み手に伝わる構成など、プロの視点からアドバイスをもらうことで、書類の完成度が大きく変わってきます。
自分では気づかなかった強みに気づけたり、表現に自信が持てるようになったりと、前向きな変化につながります。
「とりあえず出してみよう」と思わずに、「ちゃんと準備して伝えたい」という気持ちで取り組んでみましょう。
応募の質が上がれば、それだけマッチする企業との出会いのチャンスも広がります。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
無事に就職が決まったあとも、dodaチャレンジのサポートは終わりではありません。
働き始めてからの「職場定着サポート」も、あなたの就労を長く安定させるための心強いサービスです。
「新しい職場にうまくなじめるかな」「困ったことがあったらどうしよう」といった不安を感じるのは自然なこと。
そんなとき、アドバイザーが定期的にフォローしてくれることで、悩みを一人で抱え込まずにすみます。
企業側とも連携を取りながら、必要な配慮が続いているか、業務が無理なくできているかを一緒に確認してくれるので、安心して仕事を続けることができます。
「働き始めてからが本当のスタート」です。
新しい環境に慣れるまでの時期を支えてもらうことで、自信をもって次のステップに進むことができます。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
dodaチャレンジを利用しようか迷っている方にとって、実際にサービスを体験した人の口コミはとても参考になりますよね。
特に「面談ってどんな雰囲気？」「ちゃんと話を聞いてくれるの？」といった不安を持っている方は少なくないはずです。
そこで今回は、実際にdodaチャレンジで面談を受けたユーザーのリアルな声をご紹介します。
良かった点はもちろん、少し気になったことも含めて、等身大の感想をまとめているので、これから登録を考えている方にとって参考になると思います。
面談の流れや雰囲気を事前に知っておくだけでも、気持ちがグッと楽になるはずです。
まずは、実際の口コミを見ながら、あなたに合いそうかどうかを感じ取ってみてくださいね。
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。
障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
この方の口コミからは、dodaチャレンジのアドバイザーの対応がとても丁寧で安心感があったことがよく伝わってきます。
特に、初めての転職活動で不安が強かった中でも、「通院のことや障がいの特性についてもしっかり話を聞いてもらえた」「できないことを責められるような感じが一切なかった」という点は、多くの利用者にとって心強く感じられるポイントです。
dodaチャレンジでは、無理に条件を押しつけるようなスタイルではなく、その人の「できること」「得意なこと」に合わせて提案してくれるという声が多く寄せられています。
安心して本音を話せる環境があるからこそ、自分らしい働き方に近づけるサポートが受けられるのだと感じられる口コミです。
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。
アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
この口コミは、面談の具体的な所要時間やオンライン対応の様子について参考になる内容ですね。
面談時間が約40分というのは、多くの利用者が経験する一般的な長さで、ヒアリングに十分な時間が確保されている印象です。
アドバイザーについては「ハキハキしていて話しやすかった」というポジティブな面がある一方で、「少しマニュアル的に感じた」という意見も。
これはアドバイザーごとのスタイルや、最初の面談ということでフォーマルな進め方だった可能性もあります。
ただ、こうした意見も含めて事前に知っておくことで、「合わないと感じたら変更の相談もできる」といった選択肢を持つきっかけになります。
どんなサービスも、相性や印象は人それぞれ。
まずは一度体験して、自分に合うかどうかを確かめることが大切です。
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。
『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
この口コミからは、dodaチャレンジの面談で「配慮が必要なこと」をかなり丁寧にヒアリングしてもらえたことが伝わってきます。
とくに、電話対応や指示の受け方といった細かい希望は、自分から言い出しづらいと感じてしまう方も多い中で、そういった内容を自然に引き出してくれる面談スタイルはとても安心感があります。
アドバイザーは「どんな職場なら無理なく働けるか？」という視点でサポートしてくれるので、「苦手なこと」や「自信がないこと」も、気負わずに伝えられる空気を作ってくれます。
小さな配慮が積み重なることで、実際の職場での働きやすさが大きく変わってくるので、こうした丁寧な対応はdodaチャレンジならではの強みと言えるかもしれませんね。
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。
アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
この口コミは、期待していた条件と実際の求人状況とのギャップに直面したケースですが、そこから前向きなサポートにつながった様子が伝わってきます。
転職活動では、「希望条件がすぐに叶うとは限らない」という現実を知る場面もありますが、dodaチャレンジのアドバイザーは、そのギャップをただ指摘するだけでなく、「今できること」「現実的なステップ」を一緒に考えてくれる姿勢があります。
言いにくいことでも誠実に伝えてくれることで、信頼関係が築きやすくなり、「じゃあ次はこうしよう」と切り替えやすくなる方も多いようです。
理想と現実をすり合わせながらも、あくまで“その人の目線”で伴走してくれるところに、dodaチャレンジの真面目さと信頼感がにじみ出ています。
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。
こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
この方の口コミからは、オンライン面談でもスムーズに進んだこと、そしてアドバイザーが「話を丁寧に整理しながらまとめてくれた」という点がとても印象的です。
自分の希望や不安をうまく言葉にできない時でも、対話を通して一緒に整理してもらえると、自然と自分の方向性が見えてくるものですよね。
dodaチャレンジでは、単に条件を聞くだけでなく、「どうしたらその人にとって働きやすいか」「本当は何を大切にしたいのか」という部分まで丁寧に向き合ってくれるので、面談の時間が自分自身を見つめ直すきっかけになったという声も多く見られます。
通信面のトラブルもなかったという点からも、リモートでも安心して利用できるサービスだと感じられます。
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。
思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
この口コミからは、アドバイザーとの相性の大切さが伝わってきます。
最初の担当者が少し事務的で、十分に話を聞いてもらえない印象だったとのことですが、勇気を出して担当変更をお願いしたことで、自分に合った支援が受けられるようになったという前向きなエピソードです。
dodaチャレンジでは、担当アドバイザーの変更も可能なので、「なんとなく合わないな」「もっと話しやすい人がいいな」と感じた時は、遠慮せずに相談するのがおすすめです。
相性の良いアドバイザーに出会えると、転職活動の不安がぐっと軽くなるものです。
支援内容自体が良くても、人と人とのやりとりだからこそ、信頼できる相手と出会えるかどうかで、感じ方は大きく変わってくるのだと思います。
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
手帳の申請中で求人紹介が難しいと聞くと、「登録しても意味がないのかな」と感じてしまいがちですが、この口コミからは、それでもdodaチャレンジを活用する価値があることが伝わってきます。
たとえ求人の紹介がすぐに始まらなくても、キャリアアドバイザーと対話をする中で、「自分はどんな働き方がしたいのか」「どんな職場なら安心できるのか」といった軸が整理されたという体験は、今後の就職活動にとって大きな財産になります。
制度や準備が整うまでの期間も、ただ待つのではなく、自分自身と向き合う時間として有効に使えるのが、dodaチャレンジの魅力だと感じます。
求人紹介だけでなく、キャリアに関する気づきが得られるのも、このサービスの価値のひとつです。
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
この口コミは、面談の雰囲気が想像と違っていたことに対する良い意味での驚きを伝えてくれています。
「どんなことができないか」「何を配慮してもらいたいか」ばかりを聞かれると思っていたところ、dodaチャレンジでは「何が得意ですか？」「どんな仕事ならワクワクしますか？」といったポジティブな問いかけが多く、自分の強みや可能性を再確認できたという声が印象的です。
転職活動中はどうしても“できないこと”に目が向きがちですが、こうして「できること」や「前向きな気持ち」を引き出してもらえると、自信を持って次の一歩を踏み出せるようになりますよね。
丁寧な傾聴と前向きな対話を大切にしているdodaチャレンジだからこそ、得られる気づきなのかもしれません。
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
年齢が上がるにつれて、「もう転職は厳しいかもしれない」と感じる方は少なくありません。
そんな中でこの口コミは、dodaチャレンジのアドバイザーが年齢にとらわれず、“これまでの経験”にしっかり目を向けてくれたということが伝わる、前向きなエピソードです。
「キャリアアップできる道もある」と提案してもらえると、自信を取り戻せたという声も多く、単なる求人紹介ではなく、一人ひとりのこれまでの歩みに寄り添った支援がされていることが感じられます。
年齢に対する不安は、誰にでもあるもの。
でも、dodaチャレンジのように過去の経験やスキルをしっかり評価し、それを活かす方法を一緒に考えてくれるサポートがあることで、「自分にもまだチャンスがある」と思える時間になるのだと感じました。
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。
“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
この口コミでは、dodaチャレンジの「面談後のフォロー体制」の丁寧さが特に高く評価されています。
多くの転職サービスでは、面談で一通り話をして終わりというケースもありますが、dodaチャレンジではその後も“会話の中で出た希望”をしっかり覚えていてくれて、それに沿った求人を提案してくれたり、細やかな確認をしてくれるという対応が好評です。
「他に気になることはありませんか？」といった連絡が来ると、自分の状況をきちんと見てくれている実感が持てて、安心感にもつながりますよね。
利用者一人ひとりに寄り添う姿勢が、単なる求人紹介を超えた“人と人との関わり”として感じられる、dodaチャレンジならではの魅力だといえると思います。
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
本記事では、dodaチャレンジにおける面談での注意点に焦点を当て、求職者が成功するためのヒントを提供します。
「dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問」と題した本記事は、多くの求職者が直面する面談での注意点について具体的に解説しています。
面接において自己をアピールし、質問に的確に答えるためには、ある程度の準備が必要です。
そのため、本記事では面談に臨む際の準備や心構えについて具体的なアドバイスを提供します。
求職者が面接で自信を持ち、良い印象を与えるためのポイントを紹介します。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判には、「面談で親身に話を聞いてくれて安心した」「希望に合った求人を丁寧に紹介してもらえた」といった好意的な声が多く見られます。
一方で、「担当者との相性に差がある」「少しマニュアル的に感じた」という意見も一部あるため、事前に面談の目的や希望を自分でも整理しておくと、スムーズにやり取りが進みやすくなります。
特に面談では、自分の希望条件や障がいについてどこまで話すか悩むこともあると思いますが、無理に全部話す必要はなく、自分のペースでOKです。
話しにくい内容は、事前にメモを用意しておくのもひとつの方法です。
事前準備をしておくことで、面談をより有意義な時間にできるはずです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットは？
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
面談を受けたあとに求人を紹介され、選考に進んでも内定に至らないケースはもちろんあります。
でも、dodaチャレンジでは、ただ断られるだけで終わらず、「なぜ通過できなかったのか」「次はどうすればいいのか」といった点をアドバイザーと一緒に振り返ることができます。
面談でしっかり話をしておくと、断られた理由に応じた改善アドバイスを受けやすくなります。
たとえば、「希望条件が少し高すぎたかもしれませんね」といったフィードバックをもとに、希望条件を見直したり、書類の内容をブラッシュアップしたりすることで、次のチャンスにつなげることができます。
落ち込んでしまう気持ちもあるかもしれませんが、面談の内容を活かして、次のステップを一緒に考えていけるのがdodaチャレンジの良いところです。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた？断られた理由と対処法は？難しいと感じた体験談について
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談を受けた後、「しばらく連絡がこない…」と不安になってしまう方もいらっしゃるようです。
ですが、連絡が遅れる理由は必ずしも悪い意味ではありません。
たとえば、希望条件に合う求人を探している最中だったり、企業側との確認に時間がかかっているケースもあります。
また、時期によっては利用者が集中し、アドバイザーの対応に時間がかかる場合もあります。
連絡が遅れているからといって、自分に問題があったとは限らないので、あまり思い詰めなくて大丈夫です。
不安な場合は、遠慮せずに自分から一度問い合わせをしてみると、状況を確認してもらえることもあります。
詳しい対処法については、以下の関連ページも参考にしてみてくださいね。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法は？面談・求人・内定それぞれのケースで連絡なしの理由は？
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、転職活動のスタートとしてとても大切な機会です。
オンライン面談が主流で、所要時間はだいたい40分〜1時間ほど。
話の内容は、これまでの職歴やスキル、配慮が必要な点、希望する働き方や勤務地、職種などです。
「どんなことを話せばいいかわからない」という方も多いですが、キャリアアドバイザーが丁寧に質問をしてくれるので、自然と自分の希望や課題が整理されていく感覚があります。
できるだけリラックスして臨み、自分の気持ちを素直に伝えることが大切です。
また、話したくないことは無理に話す必要はありません。
詳しい準備方法や質問の具体例については、以下の関連ページも参考になりますので、ぜひチェックしてみてくださいね。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策は？
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスで、パーソルグループの子会社「パーソルチャレンジ株式会社」が運営しています。
一般的な求人サイトとは違い、キャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添いながら、希望や特性、働き方の条件などをヒアリングしたうえで、最適な求人を紹介してくれるのが特徴です。
求人には非公開案件も多く含まれており、企業側も障がい者雇用に理解があるところばかりなので、安心して選考に進める環境が整っています。
また、応募書類の添削や面接対策、入社後の定着支援まで、サポートがとても手厚いのも魅力です。
「転職が初めてで不安…」という方でも、無理なく一歩ずつ進められるサポート体制があるのが、dodaチャレンジの強みです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは、基本的に「障がい者手帳を所持している方」を対象とした転職支援サービスです。
ただし、手帳を申請中の方や、診断書の提出が可能な方などは、状況によっては相談に応じてもらえるケースもあります。
まずは現在の状態をアドバイザーに伝えてみることで、今後の手続きや準備についてのアドバイスを受けられる可能性があります。
また、すぐに求人の紹介が難しい場合でも、「これからどんな働き方をしたいのか」などを整理する時間として面談を活用する方もいます。
状況に応じて柔軟に対応してくれるのがdodaチャレンジの良さでもあるので、まずは気軽に相談から始めてみることをおすすめします。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは、身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいなど、さまざまな障がいを持つ方を対象にした転職支援サービスです。
特定の障がいだから登録できないという明確な制限は設けられていません。
ただし、登録の際には「障がい者手帳を所持していること」が基本的な利用条件となっているため、手帳をお持ちでない場合や申請中の場合は、事前にアドバイザーに相談してみるとよいでしょう。
また、医療的なケアや特別な支援が必要な場合は、その内容によって紹介できる求人に制限が出ることもあるため、面談でしっかり状況を共有することが大切です。
dodaチャレンジでは、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応してくれるため、まずは気軽に相談してみるのがおすすめです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、公式サイト上で自分で手続きを完了させる仕組みではなく、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡して意思を伝える形となります。
電話やメールで「退会を希望している」と伝えると、応募状況や現在の進行内容に応じて、必要な確認や手続きを進めてもらえます。
無理に引き止められるようなことはなく、丁寧に対応してもらえるためご安心ください。
なお、退会すると登録情報や応募履歴などもすべて削除されるため、再度利用したい場合は新たに登録し直す必要があります。
「また使うかもしれない」と感じている方は、一時休止という形での対応も可能なことがあるため、事前に相談しておくのが安心です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで実施されており、自宅などからビデオ通話や電話を使って受けることができます。
地方に住んでいる方や、外出が難しい方でも安心して利用できるのが大きなメリットです。
面談では、これまでの経験や希望する働き方、配慮が必要な点などについて、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれます。
日程調整も柔軟に対応してもらえるため、体調やスケジュールに合わせて無理なく予約ができます。
また、地域によっては対面での面談に対応しているケースもあるため、希望がある場合は一度相談してみるのも良いかもしれません。
まずはオンラインでの初回面談から気軽に始めてみるのがおすすめです。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な「年齢制限」はありませんが、基本的には18歳以上の方を対象とした転職支援サービスです。
実際の利用者は20代〜50代までと幅広く、年齢にかかわらず「働きたい」「自分に合う職場を探したい」という思いを持つ方に対して丁寧なサポートが提供されています。
特に、年齢に不安を感じている方も多い中で、これまでの職務経験やスキル、希望する働き方にしっかり耳を傾けてもらえることで、「年齢にとらわれず、自分らしいキャリアを描けた」という声も多く寄せられています。
もし不安がある場合でも、まずは一度面談で相談してみることで、現実的な選択肢や可能性を一緒に考えてもらえるはずです。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
実際に、「いま離職中で転職活動を始めたい」「しばらくブランクがあるけれど再就職を目指したい」という方の利用も多く、状況に応じたアドバイスや求人提案を受けることができます。
キャリアアドバイザーはブランク期間に対する不安や、就職に向けてのステップを丁寧にサポートしてくれるので、離職中だからといって気後れする必要はありません。
むしろ時間に余裕がある今のタイミングだからこそ、書類の準備や面接対策にもじっくり取り組めるというメリットもあります。
不安なことや悩みがある場合は、まず面談でしっかり相談しながら進めていくのが安心です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「転職希望の社会人」を対象としているため、学生（特に新卒予定者）の方には求人の紹介が難しい場合があります。
企業側が「社会人経験あり」を前提として求人を出しているケースが多く、就職活動中の学生に向いているサービスとは言いにくい面もあります。
ただし、卒業を控えていて、すでに就職活動をスタートさせている方や、手帳を取得済み・申請中の方は、状況に応じて相談に乗ってもらえることもあります。
どうしても不安な場合は、dodaチャレンジの窓口に直接問い合わせをして、今の状況を伝えたうえでアドバイスをもらうのがおすすめです。
学生向けの就活支援サービスと併用しながら、情報収集の一環として話を聞いてみるのもよいと思います。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
障がい者向けの転職・就職支援サービスを検討する中で、「どこを選べばいいのか」「自分に合ったサービスはどこなのか」と迷ってしまう方は多いのではないでしょうか。
中でもdodaチャレンジは、キャリアアドバイザーの丁寧な対応や、入社後まで続くフォロー体制が魅力として知られています。
一方で、他にも様々な障がい者専門のエージェントが存在し、それぞれに特徴や強みがあります。
この記事では、dodaチャレンジの面談の雰囲気やサポート内容について実際の口コミも交えながら解説し、その他の主要な就職支援サービスとの違いを比較していきます。
初めての就職・転職活動で不安がある方にも、安心して一歩を踏み出してもらえるような情報をお届けしていきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
今回は、dodaチャレンジの面談から内定までの流れについて、面談までの準備や注意点・対策に焦点を当ててご説明しました。
dodaチャレンジにおける面談は、内定を勝ち取るための重要なステップです。
面談までの準備が成功への近道となりますので、自己分析や企業研究をしっかりと行い、自己PRや志望動機を明確に持つことが大切です。
また、面談時には明確なコミュニケーション能力や積極性をアピールすることも重要です。
また、過去の経験や実績を具体的に示すことで、自己訴求力を高めることができます。
さらに、面談では企業に対する質問も忘れずに行い、自らの興味や意欲をアピールすることで、内定への道を切り拓くことができるでしょう。
内定を勝ち取るためには、面談までの準備が鍵となります。
自己分析や企業研究、自己PRの策定など、着実に準備を進めることが必要です。
そして、面談では自己アピールや積極性を発揮し、企業との良好なコミュニケーションを図ることが成功への近道となります。
dodaチャレンジを通じて、自己成長とキャリアの発展につなげるために、これらのポイントを意識して取り組んでいきましょう。